如何在LinkedIn上找到员工：免费，高级和招聘人员

LinkedIn是一个围绕其用户专业网络构建的社交媒体网站。个人可以与当前和以前的同事联系，加入行业组，并在平台上搜索和申请与企业的工作。作为一家小型企业，您可以利用该平台从其候选人群中找到您的下一位员工。

一旦找到了有希望的候选人，就可以通过Zenefits等简单而全面的人力资源平台简化招聘流程。它可以让您轻松发送优惠信，运行背景调查，并让新员工在第一天之前在线登机。 Zenefits还提供额外的工资单软件，允许您在一个平台上提供和管理员工福利。立即开始免费试用。

访问Zenefits

，我们将向您展示如何充分利用LinkedIn找到您的下一位员工。

LinkedIn如何为小型企业服务

小型企业可以使用LinkedIn以几种不同的方式招募他们的下一位员工，具体取决于他们订阅的服务级别。免费的基本服务允许您联系您专业的连接网络内的用户。 Premium和Recruiter添加了其他功能，例如LinkedIn InMail，可以扩展您可以联系的候选人群以及如何与他们联系。

LinkedIn的Premium和Recruiter计划提供了一些额外的功能，我们将在下面讨论。但是，您可以先使用免费计划采取几个步骤。以下是一些常规提示，可以帮助您搜索下一位员工，无论您订阅哪个LinkedIn计划。

如何使用LinkedIn的免费计划找到理想的候选人

您可以采取一些步骤来寻找和追求理想的候选人，即使他们没有积极寻找新工作。

建立公司的个人资料页面

在与任何人联系之前，您的第一步应该是建立自己公司的个人资料页面。这有两个主要原因：

为您的企业提供专业的面孔将使其对潜在候选人更具吸引力
构建关键字丰富的个人资料将使潜在的候选人更容易找到您

还要记住，仅仅构建页面是不够的 - 您还需要保持更新。确保您的公司所在地，联系信息以及任何当前的职位发布都是最新的。另外，请考虑突出您过去引以为豪的作品。

Beth Granger Consulting的Beth Granger建议您为自己的业务概况投资自定义照片背景。她说，“那个空间就像一个广告牌，为什么要浪费它？”这就是她的样子：

使用LinkedIn上的背景来帮助宣传您的就业品牌

与前任和现任同事联系

发送邀请以连接您过去或现在与之合作过的任何人，尤其是那些与您建立了积极关系的人。由于LinkedIn依赖于您网络中的连接，因此发展您的网络应该是您寻找新员工的第一步。这些联系可以向您介绍他们认识的求职者，或者您可能会发现前同事正在寻找新的机会。

个性化您的邀请

那么你如何联系那些你没有遇到但想要的人，比如你想雇用的求职者或自由职业者？ LinkedIn允许您在连接邀请请求中使用最多300个字符来分享您的身份以及您想要连接的原因。因此，我们建议您个性化您的邀请。然后发送它希望他们接受。

样品定制邀请

使用关键字搜索候选人

找到优秀的候选人，即使他们还没有申请你的工作。合适的候选人可能会错过在招聘网站上看到您的招聘广告，或者他们目前可能没有积极寻找新工作。如果有合适的机会，他们可能会感兴趣吗？ LinkedIn会员可以在帐户设置中根据隐私权选择求职选项，以便让招聘人员知道他们可以接受新工作。

盖洛普民意调查显示，51％的人正在考虑另一份工作。这些被称为被动求职者 - 也就是说，他们可能想要一份新工作，但他们尚未开始寻找工作。这意味着你有50/50的机会任何你在LinkedIn上联系的专业人士可能会有机会。

一旦确定了潜在的候选人，请检查他们的个人资料，看看您是否有任何共同的联系。如果您这样做，请联系该连接，并要求他们介绍您。这不仅会让您与候选人联系，而且您共享的联系可以验证您的业务声誉。您可以在下面看到来自RecruitLoop的数据，显示候选人想要了解的内容。

候选人想知道什么
资料来源：RecruitLoop

您可以按技能，职位，行业中的前雇主或候选人在其个人资料中可能拥有的任何其他关键字搜索候选人。

在他们的LinkedIn群组中与候选人见面

如果您正在寻找项目经理，人力资源代表或社交媒体专家，他们中最好的可能是其相关行业组织中的活跃成员。其中一些团队管理员可能很乐意让您作为团体成员的潜在雇主加入。虽然它可能有点像跟踪，但你可以阅读他们的帖子，权衡他们的谈话，并联系你认为可能是你的团队的一个很好的补充。有一个隐含的理解是，鉴于LinkedIn主要是一个网络工具，这将会发生。

在LinkedIn群组中，您可以找到思想领袖，可用工作人员以及可以帮助您联网寻找下一位员工的人员。当然，LinkedIn还有许多我们没有涉及的其他功能，例如他们的工资工具，但是群组是一个很好的开始使用。

团体是免费的，是LinkedIn的许多商业产品之一

例如，如果您正在寻找营销专家，请加入像今日社交媒体这样的群体;或者如果您正在寻找项目经理，请尝试加入项目经理（PM）网络。这就像在搜索框中键入行业类型（如“工程”）或作业类型（如“项目经理”）然后选择“组”一样简单，如下所示。

这是一个屏幕截图，展示了如何在LinkedIn上搜索和查找要加入的群组

您当前的员工是您最好的倡导者

考虑通过在个人资料中发布有关您和您公司的正面信息，让您的员工激活他们当前的网络。根据Glassdoor的说法，大约一半人会很乐意这样做。

为什么要求员工而不是您或HR分享公司信息？因为Glassdoor的研究表明，未来的员工可能会相信在公司工作的人员而不是管理团队。如果这些人也是家庭成员，那么这使他们非常值得信赖。要求你最热情的员工在LinkedIn推广你的公司可能比简单地推广招聘广告更成功。

资料来源：Glassdoor

如果你不要求员工采取积极行动，他们可能不会。在2014年的一篇文章中，万博宣伟报告说，39％的员工对其雇主表示了积极的赞誉，但只有33％的雇主积极鼓励员工这样做。当雇主鼓励员工在社交媒体上宣传公司时，员工的社交分享增加了50％。 Glassdoor报告了这些额外的好处。

资料来源：Glassdoor

LinkedIn是员工分享他们和您公司的积极反馈的好地方，可以成为您业务吸引顶尖人才的不同因素。

使用LinkedIn支持您的其他招聘工作

您可能已经在诸如Indeed之类的免费求职网站或ZipRecruiter等付费招聘广告网站上发布职位，因此请使用LinkedIn对已申请的任何求职者进行研究。 LinkedIn可以帮助您根据他们的个人资料确定哪些申请人真正有经验，而那些只是嘲笑一个听起来很棒的简历的人。当然，不是每个人都保持他们的个人资料是最新的，所以将LinkedIn视为一个数据源。您还可以使用LinkedIn InMail（LinkedIn Premium的一项功能）与其前雇主，同事或其他在其个人资料中留下积极反馈的人联系。

以下是社交媒体专家Andrew Selepak博士的一些额外见解：

“因为LinkedIn Premium允许用户与其直接专业圈外的其他人联系，它允许公司招募，并允许个人与他们领域的其他人联系。在尝试联络或招募时，利用这一点非常重要。人们现在以前所未有的方式改变职业生涯，LinkedIn提供了一种很好的方式来与那些更换工作和联系信息的人保持联系，或者建立联系可能对双方都有利。“
- 佛罗里达大学Andrew Selepak博士

使用LinkedIn Premium支付升级您的招聘费用

LinkedIn提供了几种订阅计划。例如，将您的计划升级到LinkedIn Premium将解锁一个有价值的功能 - InMail。 InMail是LinkedIn的消息传递工具，它允许高级用户向他们尚未连接的用户发送消息。如果你找到了一个你想要追求的候选人，但是你没有分享关系来介绍你，那么InMail会让你联系他们。

LinkedIn为希望雇用新员工的企业提供额外的服务：LinkedIn Recruiter。但是，对于大多数小型企业，我们建议使用LinkedIn Premium。它为您最有可能使用的免费基本计划提供了额外的功能，例如InMail，但与LinkedIn Recruiter相比，其成本相对较低。

LinkedIn Premium的成本是多少？

LinkedIn Premium的商业计划每月47.99美元到行政计划每月99.99美元不等，但两者之间的唯一区别在于，每个月您可以获得15个InMail，而Executive则获得30个。

LinkedIn Premium的定价
资料来源：LinkedIn Premium

让我们将上面显示的LinkedIn Premium的成本与雇佣招聘人员的成本进行比较，每年48,100美元（根据LinkedIn薪资工具的薪资估算值）;向招聘公司支付雇佣人员第一年薪水的30％;或加入像ZipRecruiter这样的求职网站，每月花费249美元至349美元，仍然限制你可以查看的简历数量。查看我们的ZipRecruiter功能和成本文章，了解有关其选项的更多详细信息。

LinkedIn Premium的功能

以下是您使用LinkedIn Premium获得的信息，以及每个这些对您作为企业所有者或人力资源代表如何招募新员工的帮助。

InMail（和免费的InMail模板）

InMail是LinkedIn的专有电子邮件系统，可让您通过网站与某人联系，而不会泄露您的个人电子邮件地址。当您发送InMail时，它会直接转到收件人在其LinkedIn个人资料中的电子邮件帐户。这就像直接通过电子邮件发送，但不会暴露您自己的电子邮件地址或他们的电子邮件地址。

LinkedIn Premium Business帐户每月为您提供15个InMails，而Executive帐户为您提供30个。当您在海上寻找一位顶级员工时，能够联系您想要的人而无需他们的电子邮件地址会非常有用专业人士

当然，您可以使用LinkedIn免费向任何现有连接发送消息。但是，如果您想与网络之外的人联系，您将需要LinkedIn Premium。

考虑这些提示，以便在招聘时使您的LinkedIn InMails更有效。

自定义您的留言 通过分享他们的技能如何与您的工作相匹配来寻找求职者
关联你的目的 联系这个人你看到或读到他们的个人资料 - 例如，“我看到我们去了同一所大学，大学名称”
给收件人一个理由回复你 - 例如，“我喜欢你对xx的想法，并想知道你是否认识任何寻找具有与你相似的专业知识的人”
让收件人联系您 在LinkedIn之外 - 电话，网站链接或工作电子邮件（许多人通过电子邮件监控LinkedIn而不是登录该网站）
跟进连接请求 因此，如果他们确实回复，您可以在不必使用额外的InMail积分的情况下进行通信

您可以在此处下载和自定义Microsoft Word或PDF格式的免费LinkedIn InMail模板。

查看谁查看了您的个人资料

使用此LinkedIn高级功能来识别正在查看您的业务或个人资料的人 - 他们可能是求职者！向他们发送免费联系邀请，或使用LinkedIn InMail发送更长的消息来介绍您的业务和任何可用的职位。

查看业务见解

阅读LinkedIn关于您的业务的内容，或查看您想要招聘的公司，特别是如果他们正在解雇您需要雇佣的员工。查看商业洞察有助于您选择在自己公司中进行哪些更改，以使其对求职者更具吸引力。

查看工作见解

这是一个允许求职者查看您的职位发布和公司的工具。确保你在LinkedIn上发布的所有内容都展示了你的公司作为求职者使用Job Insights选项时工作的好地方，因为他们可能会这样做。

浏览潜在候选人

使用LinkedIn Premium，您可以浏览您可能希望雇用的个人资料。您可以邀请任何人与您联系，最多可达3度连接。您可以将InMails发送给那些您没有连接的人。

LinkedIn学习

这使您可以免费参加商务培训课程。单独招聘有600多门课程！

打开你的个人资料

将您的LinkedIn Premium帐户设置为“打开个人资料”允许其他人在不使用他们的LinkedIn InMail信用额的情况下与您联系，这使得求职者更有可能与您联系。

除了使用LinkedIn Premium的所有强大功能外，您还可以查看任何人的个人资料，甚至可以联系您尚未见过的求职者。

LinkedIn招聘人员 - 另一个付费选项

LinkedIn Premium并不是您在LinkedIn上可以使用的唯一付费服务，以帮助您找到下一位员工。如果您有更大的预算，计划大量招聘，或者正在招聘业务，那么您需要查看LinkedIn Recruiter。它是众多LinkedIn人才解决方案中的一员，其中包括工作槽和付费工作广告等产品。

LinkedIn Recruiter的成本是多少？

LinkedIn Recruiter有两个版本--Lite，每月售价99.95美元，还有Corporate，每月售价825美元。 LinkedIn Recruiter功能丰富，提供的不仅仅是典型的小企业主所需要的，特别是当像Indeed这样的网站允许您免费发布职位和查看简历时。

与LinkedIn Premium Executive一样，您可以使用Recruiter Lite获得相同数量的InMails（30），但Recruiter Lite需要多花20美元。

LinkedIn招聘人员定价
来源：LinkedIn

除非您是一家招聘公司或计划每年招聘超过100名新员工，否则每月999.99美元的Recruiter Corporate会员资格对于小型企业来说是过度的。话虽这么说，如果你想聘请一位高管，每年12,000美元仍然不足以支付全职招聘人员或员工公司的费用，因为员工公司收取高管的第一年薪水的30％作为他们的费用。

LinkedIn Recruiter的功能

使用LinkedIn Recruiter，您可以使用InMail搜索和联系候选人，与LinkedIn Premium不同。 Recruiter Lite对LinkedIn Premium的唯一真正好处是能够保存您的搜索，获得更多InMail积分（总共30个），并保存您最常发送的InMail模板。但它实际上并不比LinkedIn Premium的执行计划更好，后者的成本更低。

直到您升级到Recruiter Corporate，您才能获得任何真正的额外招聘福利，例如申请人跟踪，人才管道，多个用户以及在面试和招聘过程中获得经理反馈的选项。

虽然LinkedIn Recruiter对于招聘人员和大公司来说是一个不错的选择，但我们建议大多数小型企业使用LinkedIn Premium。还有许多其他较便宜的人力资源和申请人跟踪选项供小企业主考虑。

使用LinkedIn时不应该做什么

在结束之前，我们希望分享一些有用的提示，这些提示在您用于朋友和家人的社交媒体网站上可能并不重要 - 但在商业网站上，我们建议您不要执行以下操作：

不要浪费主要网页房地产，例如你在LinkedIn上的照片或描述。使用该空间来营销您的公司，您自己和您的品牌。获得专业爆头，不要发布穿着短裤的夏季钓鱼照片（除非捕鱼包机是您的业务）。
不要成为垃圾邮件发送者。联系求职者时，请避免使用自动电子邮件功能。为您正在联系的人制作每个InMail或消息，就像您期望求职者为您做的那样。
不要浪费你的InMails。首先使用免费的连接邀请功能查看个人是否想要与您联系。如果他们不接受您的连接请求，您可能也不会通过InMail获得响应。
听起来不像销售宣传。个性化您的消息，并明确您所联系的人的独特之处。有兴趣和有趣。
不要发布不专业的文字或链接 在您的LinkedIn个人资料，群发帖子或Inmail或消息中。如果你想分享你的猫有肠道问题，请在Facebook上发布 - 而不是LinkedIn。考虑其他社交媒体网站，例如Snapchat，Twitter，Facebook和Instagram，以获取那些聪明的家庭更新和讽刺性的政治评论。