适用于小型企业的人力资源软件可管理多个人员流程，让您可以专注于业务。良好的人力资源软件应该能够跟踪员工的生命周期，从雇佣，工作绩效，福利和工资单。它通常也是基于云的，便携性和易用性。
小型企业最佳人力资源软件7强
| Paycor | （最佳整体）一体化人力资源软件，以实现价格和功能的平衡 |
| Zoho人 | 最多可为五名员工免费提供许多附加业务工具 |
| OneMint | 需要可扩展性的快速增长的全球业务 |
| 趣味 | 除薪资和员工自助服务外，还提供健康福利的小型企业 |
| BambooHR | 人力资源合规和拥有专业人力资源经理和流程的公 |
| 亦即 | 在整个员工生命周期中定制和与其他HR功能集成 |
| 进化HCM | 希望为客户提供人力资源软件和培训的薪资服务提供商 |
我们如何评估人力资源软件
我们不是评估仅做一件事的人力资源软件，例如进行招聘，管理休假或跟踪员工时间的软件，而是研究了做所有这些事情的一体化人力资源软件。
我们比较了可以在整个员工生命周期中工作的人力资源软件，从招聘到终止。这包括：
- 价钱 - 适用于小型企业的设置和使用
- 便于使用 - 相对容易设置，方便您和员工访问
- 员工数据 - 易于使用的数据库，可让您报告员工信息
- 入职/员工自助服务 - 使员工能够查看和更新自己信息的工具
- 符合ACA标准的好处 - 当您移动超过50名员工或希望增加医疗保健，401（k）和其他福利时，与公司一起成长的能力
- 工资单处理 - 内置或集成的工资核算流程，以便人力资源数据（如员工姓名，工资率和工作小时数）无缝传递到您的工资单系统
- 休假/休假管理 - 能够像病假和PTO一样追踪休假，并管理休假应计和余额
- 招聘和/或申请人跟踪 - 能够通过内置功能或集成帮助您寻找和雇用员工
- 绩效管理与薪酬 - 能够通过员工反馈，评论和奖金来监控和奖励员工绩效
- 员工安排和沟通 - 帮助您安排医疗保健，餐馆，零售，咨询和服务等行业员工的工具
我们选择最好的人力资源软件申请人是那些勾选大部分方框的人，可以简化小企业的人力资源方面。我们选择Paycor作为最佳整体，一体化人力资源软件，价格低廉，具备小型企业所需的所有功能。
适用于小型企业的最佳整体人力资源软件：Paycor
由于价格和功能，我们建议Paycor作为小型企业的最佳整体人力资源软件。例如，它支持整个员工生命周期。这意味着您将拥有一个系统来管理您的招聘，新员工入职，劳动法合规，工资单，福利，时间和出勤，绩效管理和报告需求。
这使您无需在业务增长时“添加”其他软件。与SAP和Workday等大型人力资源信息系统（HRIS）相比，它的价格也非常实惠，甚至可以被最小的企业使用。对于任何规划超过50名员工的小企业来说，这是最好的，并且还需要一个完整的HRIS系统。
Paycor在一个应用程序中提供所有这些HR功能
Paycor的另一个好处是它可扩展。 Paycor可以随您的业务增长，从20到2,000名员工或更多。事实上，他们拥有10,000名员工。随着公司扩展或获取新实体，无需升级或更改人力资源软件。您可以根据需要添加其他功能。
Paycor定价
对于基本人力资源和工资单，Paycor每位员工每月只需5美元。一旦您获得50名员工，您可以添加功能，例如每位员工每月约2美元的ACA合规性，每人额外3美元/月的时间和出勤率，或每个工资单运行约10美元的工人薪酬。在面试您之后，他们会按报价定价，以找出您需要的确切服务。
根据您需要的其他功能，您可以在HR软件中将这些工具添加为小部件。这使得Paycor可以根据您今天和未来几年的需求进行扩展。
Paycor功能
Paycor首先提供的功能可以帮助您雇佣最优秀的员工。他们的招聘软件是由专业招聘人员设计的。申请人可以轻松申请并管理您的招聘渠道。 Paycor管理您的员工，从入职到工资单。它甚至可以为您提供持续的员工绩效和培训。
此外，许多功能都是由工作流程和电子签名驱动的。因此，您可以退出提交纸质人力资源文件的业务。例如，如果您提供福利，Paycor会提供移动应用程序，以便员工可以在线管理其福利。此外，设置Paycor可以在数小时内完成，而不是像其他人力资源软件那样在几天或几周内完成。
招聘和招聘
Paycor提供强大的申请人跟踪系统来管理您的招聘渠道。 Paycor甚至可以帮助您找到您所在地区的招聘税收抵免，以帮助抵消您的工资税负债。一旦候选人被雇用，他们的数据将传递到人力资源和工资单，因此可以开始入职。
入职培训
使用Paycor，入门很容易。它们提供您的员工手册，电子文档以及I-9和W-4等所有合规表格。他们在一个易于使用的员工自助服务门户网站上这样做，让员工有一种为大型专业公司工作的感觉。
此外，Paycor还包含一个内置的学习管理系统（LMS），可让您分配和跟踪员工培训，例如您的新员工培训。
时间和出勤
Paycor提供的时间和考勤系统不仅可以管理时钟输入和输出。它还提供人工成本指标，并与工资单集成，从而节省手动（或重复）数据输入。员工可以通过移动，网络或时钟进入，他们可以使用移动应用程序管理他们的日程安排。
工资和税收
Paycor的薪资解决方案是其核心优势。它旨在捕获错误，并为所有50个美国州提供工作流程和审批以及工资税一体化。
软件集成和报告
Paycor允许您对任何系统数据进行切片和切块。您可以根据制定决策所需的业务信息创建自定义报告。它还包含许多用于快速访问信息的标准化报告 - 实际上，它们提供了一个关键字搜索功能来查找您正在查找的报告。任何标准报告都可以自定义。
此外，如果您想与其他系统共享数据，可以导出文件，例如图表软件或里程应用程序。或者，您可以使用Paycor的许多现有集成之一。它们与税务软件，银行，保险公司，招聘公司和退休服务相关联。他们还提供了一个开发人员门户来构建自己的API。
Paycor客户支持
Paycor通过电子邮件和电话提供支持。他们有一个他们称之为解决方案查找工具的工具，以及帮助中心和常见问题解答。他们提供超过30个本地商业办公室，根据时区工作标准营业时间。此外，他们使用网站聊天中提供的客户反馈来帮助他们确定如何最好地改进他们的软件。
Paycor缺少什么
Paycor没有免费试用版，也没有免费版。在提交之前，您需要销售代表询问和回答您的所有问题。
用户对Paycor的看法
Paycor的用户评论在评论网站上通常是积极的，包括我们的。用户最喜欢的是它是一体化解决方案。用户最不喜欢的是他们的客户支持基于您正在使用的模块，因此您可能会遇到不一致的支持体验。
试试Paycor
带有附加业务工具的最佳免费人力资源软件：Zoho People
我们建议Zoho People作为最多五名员工的最佳免费人力资源软件，以及其附加的业务工具。如果您有六个或更多团队成员，每位员工每月收费1美元。这使它比Paycor便宜。此外，Zoho People是更大的商业软件套件的一部分。因此，Zoho是一个寻找与人力资源数据集成的商业应用程序的好地方。
Zoho People提供移动应用程序，使员工可以轻松使用
但是不要让价格欺骗你 - 它仍然是一个功能齐全的人力资源系统，包括员工数据库，招聘，时间和出勤，员工自助服务和休假管理，并通过他们的移动应用程序提供许多这些功能。
Zoho人定价
如果您有五名或更少的员工，Zoho People是免费的。在免费版中，您可以获得员工数据库，文档管理，离开跟踪，报告和移动应用程序。否则，对于包含其他功能的各种计划，每位员工的价格从1美元到5美元不等，如下所示。
Zoho人定价表
| 价钱 | 每位员工* | 每个员工 | 每个员工 | 每个员工 |
| 人力资源数据，文件， 自动化与报告 | ||||
| 离开跟踪 | ||||
| 时间跟踪 | ||||
| 绩效管理 | ||||
| 员工数据输入表格 |
*员工人数少于五人的企业免费。年度结算可享受折扣。
因此，人力资源软件的成本低于Paycor。但是，他们的包裹都不包括美国的工资单。您需要找到一个免费或付费的工资单程序来管理它。
Zoho人的特点
Zoho People在其免费软件包中提供基本的人力资源数据，文档，工作流程和报告。然后，您可以添加休假跟踪，时间和出勤以及绩效管理，但需额外付费。由于Zoho是一个小型的商业友好型ERP，您还有机会增加招聘等功能，每月只需25美元。
事实上，Zoho的产品套件包括销售，营销，财务和协作工具。他们甚至可以管理您的IT和帮助台功能，以及帮助您为特定业务创建自定义解决方案。需要这些类型软件的企业可能会发现Zoho People是一个很好的起点。
员工表格
Zoho People允许您为员工创建自定义数据输入表单。您获得的表格数量取决于您的包裹。此外，它们还提供标准化表格，以捕获员工数据，请假，培训和旅行请求等。然后，生成的数据与员工记录一起存储，从而使您不必维护单独的纸质员工文件。
时间跟踪
对于每人每月额外的美元，您可以使用Zoho People来跟踪员工的时间。这样可以避免购买时钟，手动添加纸质时间表或投资另一个计时应用程序来收集员工在每个支付期间工作的时间。然后，时间跟踪数据可以导出到您的工资单系统。
绩效管理
Zoho的绩效管理功能是我们在一体化人力资源软件中见过的最好的功能之一。它包含在Premium和Enterprise版本中。您可以设定目标，确定关键结果区域，并向员工提供反馈 - 包括360度反馈。
Zoho People提供了一个管理员工绩效的绝佳工具
此外，他们还跟踪每位员工的人才管理方面，例如跟踪员工技能和能力。这些工具使您和您的经理可以使用来自同行和直接报告的数据和反馈，轻松编写定期员工评论。
软件集成
Zoho People提供与greyHR（阿联酋）和Paybooks（印度）的工资单集成。或者，您可以创建自己的工资单集成到您已经使用的软件，例如QuickBooks。 Zoho People可以通过Zapier与任何软件集成。
这样，当您在Zoho People中完成工作流程步骤（例如工资单的时间批准）时，它可以在Zapier中创建“zap”以更新您的第三方软件，例如ADP，Patriot，Wave或Gusto等工资单处理软件。
Zoho Recruit
虽然每位用户每月额外花费25美元，但您可以设置一个帐户，让您从同一平台进行招聘。 Zoho Recruit软件功能为您提供职业网站，高级职位委员会链接以及简历解析，以便您在招聘过程中管理申请人时可以招聘和比较申请人。
这使您无需投资第三方招聘软件。一旦您做出招聘决定，该人的数据可以直接传递到您的人力资源系统。
Zoho People客户支持
您可以在线提交门票或发送电子邮件以获取Zoho People的帮助。它们每周一至周五24小时24小时提供服务。还有一个知识库和用户社区，可以帮助您解决常规问题。
Zoho人失踪的是什么
Zoho People可以通过Zapier链接到其他软件，但它没有本地集成到美国使用的工资单软件或医疗保健和人寿保险公司等福利提供商。
这意味着您必须自己设置集成。事实上，你可以做的一个集成是从Zoho People到Paycor Perform，但是如果你要这样做，为什么不首先使用Paycor？
用户对Zoho人的看法
Zoho People的收视率非常高，与Paycor相当。我们目前没有自己对Zoho People的评论，但我们正在努力！我们对Zoho的其他产品进行了评论。
试试Zoho People
面向快速增长和全球小型企业的最佳人力资源软件：OneMint
OneMint最适合快速发展的小型企业和全球小型企业，特别是在医疗保健和食品服务等复杂行业。它具有可扩展性，可以为小公司提供人力资源管理。它的价格仅略高于Zoho People，但包括该价格的工资单。
OneMint也可以和你一起成长。它具有在人力资源和人才管理方面拥有全球员工的企业的良好运营优势，因为它在全球范围内提供这些功能。
OneMint具有直观的基于标签的界面
OneMint定价
根据公司规模，功能集和您的谈判技巧，OneMint每位员工的成本在7美元到10美元之间。这使得它与Paycor相提并论，但对于美国用户来说比Zoho People贵一点。当然，这个价格包括工资单，因此您不必像Zoho People那样以额外的成本添加工资单系统。
他们还根据员工人数收取设置费。例如，要为25名员工设置系统，它将花费500美元。但是，它们可能会根据合同谈判减少或取消设置费用。
OneMint功能
与将各种工具拼凑在一起的某些HR软件不同，OneMint被设计为单个数据库。这意味着软件的不同部分之间不会出现接口问题，例如人力资源和福利，或福利和工资单。换句话说，它不是随着时间的推移而被闩上的其他软件的汇总。它被设计为一个互连的系统。
OneMint将所有这些HR功能组合在一个应用程序中
一个系统
OneMint包括人力资源，福利和工资单。它还具有劳动力管理，例如计时和日程安排。而且，它包括人才管理 - 招聘，晋升和奖励。因此，它适合作为一体化人力资源软件的法案。
在一个系统中，您可以根据谁有权访问系统来配置您的安全性，例如您的人力资源代表或主管，以及他们可以访问哪些功能。您甚至可以控制何时可以使用系统，例如在工作时间和地点。例如，如果您只希望员工在工作中使用该软件，那么您可以控制它。
工作流程和自助服务
OneMint系统可以配置为允许所有领域的审批和工作流程，从员工绩效评估到时间卡审批。事实上，通常难以管理的功能，例如福利登记，可以通过自助服务选项推送给员工，让员工在不需要经理或人力资源帮助的情况下设置福利。
数据驱动的决策
通过一个系统中的所有数据，您的报告变得简单。根据购买的不同模块 - 人力资源，工资单，时间和出勤，调度程序，ACA，福利 - 有超过100个标准报告。还可以使用自定义报告生成器从几乎任何屏幕动态创建报告。
设置和集成
OneMint以帮助您进行设置而自豪。他们与您一起确定要部署的模块，例如工资单和福利。然后，它们可帮助您逐步完成支持业务流程所需的配置。它们还与福利，税务和银行供应商以及QuickBooks集成。
如果您希望将数据连接到第三方应用程序（例如费用跟踪或其他总帐程序），它们还具有类似于Paycor的API选项。
OneMint客户支持
OneMint周一至周五上午8点至下午5点通过电话和电子邮件提供支持。 PST（为首映套餐提供延长时间）。或者，从他们的网站发送请求。他们还提供广泛的自助文章和互动教程指南，供客户全天候使用。
让他们在支持方面脱颖而出的是，当您联系他们时，您将从他们的开发团队中获得专家。构建和维护软件的人员就是那些为您提供客户支持的人。他们通常会在两小时内回复请求。
OneMint缺少什么
目前，OneMint仅在美国及其地区提供工资单。全球不提供薪资服务。只有软件的人力资源和人才管理方面才能在全球范围内使用。
用户对OneMint的看法
OneMint只有几年的历史，并且有很好的（虽然很少）在线评论。这是一个可以完美支持您的小型企业的后起之秀。
试试OneMint
福利管理最佳人力资源软件：Gusto
Gusto最适合希望提供员工福利的小型企业。 Gusto被设计为工资单软件;然而，它的人力资源和福利产品非常强大，而且它的价格非常合理，我们将其排除在小型企业的最佳人力资源软件清单之外。 Gusto提供人力资源，入职，福利，电子签名，工资单和报告。而且，它的价格比Paycor和OneMint低一些。
Gusto提供一体化人力资源，工资单，福利和报告
Gusto的最佳特色可能是它作为保险经纪人。无论您的公司规模如何，它都可以为您的小型企业员工提供健康福利。您可以提供医疗保健，401（k）和其他员工福利，以改善您的员工体验和保留。
与OneMint一样，它包括自助服务，因此您的员工无需向您提出基本的人力资源问题，例如需要上周薪水的副本，找出他们的牙科自付费用，或者询问他们留下了多少个PTO 。员工可以自己查找此信息。
Gusto定价
Gusto的定价是透明的。它以每月39美元的基本价格开始。最重要的是，每位员工或承包商每月需支付6美元。从人力资源入职，电子签名文件，文件存储，ACA合规福利，假期跟踪和工资单等所有内容都包含在该价格中。税务申报也包括在内，无需额外费用。
与许多其他人力资源软件不同，您无需通过销售宣传来与Gusto签约。您可以通过回答有关您业务的几个问题免费试用该软件30天。
Gusto功能
Gusto的人力资源软件包含员工数据库，在线表格，电子签名和您的员工手册（或您可以用来创建一个的模板）。当您雇用员工时，他们会提供自助入职培训，以便员工可以通过电子方式完成和签署W-4和I-9等文件。
Gusto允许员工在线完成和签署新的雇用表格
Gusto也做工资单。它包含在价格中。当您准备好时，Gusto提供诸如健康保险和401（k）等福利，所有这些都集成在一个软件包中。同样，服务包括在内 - 但当然，您的员工（或您）必须支付保费。
如果您需要计时，Gusto提供免费计时，日程安排和员工短信软件Homebase的界面。但Gusto没有申请人跟踪或绩效管理，因此您需要在准备好后找到解决方案。事实上，Homebase提供两者，至少每小时工作人员。
我们另外推荐确实是最好的免费申请人跟踪系统之一。聘用后，您可以将Indeed的申请人数据直接导入Gusto。
新员工入职
新员工入职是如此光滑。您输入员工信息，包括员工的电子邮件地址，他们将获得欢迎链接。然后，他们自己登机，以电子方式审查和签署文件，并获取提醒，例如在第一天报到或停放的地方。
Gusto的入职让您以个人笔记欢迎新员工
这为您的员工提供了专业的新员工体验。
员工福利
许多小企业认为他们无法承担员工福利，但对于Gusto来说，这很容易。 Gusto是一家保险经纪人，也是一名人力资源/薪酬供应商。因此，它们提供各种健康益处，为您节省寻找或与单独的福利提供者谈判的麻烦。
这意味着即使是最小的公司也可以使用Gusto为员工提供健康保险福利。福利服务包含在基本价格中，并且由于它是集成的，因此注册和福利管理在与所有员工的其他人力资源信息相同的自助式员工门户中完成。
员工自助服务
事实证明，员工自助服务可以节省您的时间。员工可以找到自己的工资单或自己的共付保险金额。他们可以添加一个受抚养人（例如，新生儿）并在线进行其他个人更改，而无需让您参与其中。与Paycor和OneMint类似，Gusto的员工自助服务让员工信息触手可及。
工资和税收
与Zoho People不同，工资和税收与Gusto一起建立。从这个意义上讲，它与OneMint和Paycor更相似。每个工资核算周期，Gusto都会计算雇主和雇员的工资税，并代表您向正确的联邦，州或地方机构付款。
使用Gusto运行工资单仅需几分钟。而且，如果您的劳动力有薪水，您可以在自动驾驶仪上运行工资单。
Gusto客户支持
Gusto从上午6点到下午5点通过电话，实时聊天和电子邮件提供支持。 PST，周一至周五。还有一个支持中心，提供视频指南和有用的文章。
Gusto遗失的是什么
虽然您可以设置界面，但Gusto目前不提供申请人跟踪和招聘工具来查找员工。它也不提供管理在线员工评论的绩效管理工具。但是，如果您已经有审核表单和流程，则可以在Gusto中存储您的评分和审核表单模板。 Gusto还没有在所有50个州提供健康保险福利。
用户对Gusto的看法
Gusto在我们的评论页面以及第三方软件评论网站上一直赢得五星中的五星。它非常适合小型企业，但有些人可能会在达到约100名员工后超过它。
试试Gusto
人力资源合规的最佳人力资源软件：BambooHR
我们建议BambooHR作为人力资源合规的最佳人力资源软件，因为它内置的申请人跟踪系统和招聘软件，为新员工定制的入职流程，以及每位员工每月额外收费1美元的全面绩效管理附加模块。所有这些功能对于希望监控其劳动法合规性的企业非常重要，例如确保其招聘实践公平。
BambooHR员工界面
并且，当所有数据在同一个地方组织时，它可以节省您的金钱和时间。
BambooHR定价
对于12名或更少的员工，竹子每月收费99美元。否则，每个员工每月约8美元，这是在Gusto，OneMint和Paycor的范围内，虽然比Zoho People贵得多。他们只按月提供平台，因此没有年度折扣。但是，他们确实有14天的免费试用期。
BambooHR定价表
| 价钱 | 每个员工 | 每个员工 |
| 每位员工的存储空间 | ||
| 报告 | ||
| 薪资和工作经历 | ||
| 员工入职 | ||
| 福利追踪 |
此外，与我们审核的大多数其他人力资源软件不同，他们收取的安装费用可能在250美元到2000美元之间。如果您只有几名员工，那将是一笔巨额费用！
BambooHR功能
与提供工资和福利的Gusto，Paycor和OneMint不同，BambooHR更像是一体化人力资源软件，包括招聘，申请人跟踪，入职和绩效管理等。工资单不包括在内。
但是，它管理员工可以通过移动应用程序请求的休假时间以及资产跟踪。这使您可以跟踪您可能已发放给员工的设备，如车辆，电话和笔记本电脑。
招聘
BambooHR将招聘与人力资源软件相结合。选择申请人后，您可以直接在人力资源系统中移动他们的数据。此外，BambooHR的招聘软件提供完整的申请人跟踪系统，从工作板发布到雇主品牌，到易于使用的在线工作申请表，供候选人申请。
BambooHR提供完整的申请人跟踪系统作为其HR套件的一部分
员工自助服务
BambooHR为您的员工和人力资源员工节省了时间。它提供自助服务，确保员工可以检查自己的PTO余额，查找他们的福利信息，甚至知道谁不在办公室。这可以防止他们通过这些例行请求给您打电话或发电子邮件。他们可以提交休假请求，甚至可以查看员工目录中的同事联系信息。
绩效管理
BambooHR拥有所有工具，从年度员工评审到持续反馈，可以让您管理工作场所的表现。它们都融入了人力资源系统。您不再需要在纸上开发评论并追踪评估是否已经完成。像这样的功能使BambooHR成为专业人力资源员工的最佳选择。它节省了他们 - 你的时间。
软件集成
幸运的是，BambooHR确实提供了与时钟，组织结构图，工资单，日程安排，福利，401（k）供应商和员工赞誉应用程序的集成。因此，即使你必须添加它们，你也可以让BambooHR表现得像一体化的HR软件程序。相比之下，例如，Paycor和OneMint具有这些功能。
BambooHR客户支持
BambooHR通过电话，电子邮件和在线聊天支持在周一至周五提供支持。他们的工作时间是早上8点到下午6点。 MST。
BambooHR缺少什么
BambooHR没有像Gusto和其他一体化人力资源软件那样的工资和福利软件的原生集成。因此，每个支付期限都会有更多步骤。 BambooHR的另一个缺点是高昂的安装费，像Zoho People和Gusto这样的软件不收取费用。
用户对BambooHR的看法
BambooHR在网上评论网站上有很好的评分，包括我们的五星评级。
试试BambooHR
最佳的集成和定制人力资源软件：即
即针对中型公司，价格比我们审查的其他一体化人力资源软件高出两到三倍。但是，为了在整个人力资源生命周期中实现完全集成，它可以完成所有工作，包括工资单。它还允许您自定义和定制从仪表板到数据输入表单的所有内容，以适应您的业务流程和品牌。
即用户界面干净实用
除了员工数据库，它还提供了一种通过新闻源与员工进行沟通的方式。您还可以查看组织结构图，管理用户角色，设置工作流程，管理公司日历以及存储所有重要的公司资源文档（例如员工手册，标准表单和工作手册）。
即定价
为了获得Namely的准确定价，您必须联系他们以获取报价。第三方网站表明，每位员工的定价范围为每月15美元至30美元，远远高于我们审核的其他选项。他们还有类似BambooHR和OneMint的安装费。设置费用取决于您拥有的员工人数，每名员工的费用为50至80美元。
即功能
即提供人力资源专业人员想要自动化的每项人力资源功能。它允许您的人力资源团队自定义软件，从组织结构图到员工档案。它还有一个移动应用程序，以确保您和您的员工可以从任何地方访问他们需要的数据。自定义工作流程是一项功能，可以节省您的时间并确保合规性，确保从请求到奖金的所有内容都得到批准。
即人力资源，福利，工资单，人才管理，入职，绩效评估和计时。它增加了其他功能不提供的其他功能：托管服务。这允许您支付让别人代表您管理人力资源和所有这些功能。
即是一个完整的人力资源，工资和福利解决方案，您可以自定义
仪表板
即提供用于不同功能的仪表板，例如计时。此外，它还为您提供了一个监控员工活动的仪表板。无论您是在监控性能评估还是验证工作时间，这些一体化屏幕都可以让您和您的员工快速访问所需的人力资源数据。
即计时仪表板的示例
集成
除了能够自定义Namely之外，您还可以将其与您使用的任何类型的软件集成。例子包括ATS，电子签名，福利，SSO，国际工资单等。事实上，它似乎提供了比我们审查的任何其他人力资源软件更多的预配置集成选项。
报告和分析
即提供各种标准化报告，例如员工报告，薪资报告，人员报告，未结头寸报告和工资报告。此外，您还可以自定义这些报告并管理您希望在仪表板上查看的任何数据。
管理服务
即提供托管服务选项，让您摆脱人力资源和工资单的业务。收费，他们将代表您管理从福利登记到劳工合规报告的所有事项。他们甚至可以作为您的员工服务中心并提供就业验证。这些服务模仿PEO提供的服务。有关其他信息，请参阅以下文章，将名称与PEO进行比较。
即客户支持
您和您的员工都可以通过电话或电子邮件联系，即上午9点至晚上9点。 EST使用他们的系统获得帮助。但是，为保护您的业务，您不会通过电话提供员工信息。他们会建议员工与您联系。
什么是错过的
除了昂贵之外，还需要8到12周的时间来实施。这可能是因为他们正在根据您的需求进行定制。而且，由于他们不提供在线定价，您必须浏览销售宣传以获得准确的报价。
用户想到的是什么
评论网站（包括我们的网站）上的用户通常会给出五星中的四星。价格似乎是一个很大的威慑力，以及Namely的人力资源和薪资功能之间的一些整合问题。有关更多信息，请参阅我们对Namely的客户评论。
试试吧
薪酬服务的最佳人力资源软件：Evolution HCM
如果您是薪资服务提供商，我们建议使用Evolution HCM。 Evolution HCM是一个完整的一体化人力资源系统，类似于Namely，OneMint，Gusto和Paycor，它除了提供人力资源数据外，还提供福利和工资单。
它可供薪资服务提供商使用，例如银行，簿记员和会计师。 （过去，Evolution HCM被称为Telepayroll。）
它是Namely的一个很好的替代品，并为其人力资源产品增加了培训。就像它一样，它支持整个人力资源生命周期：招聘，入职，福利，工资单，沟通，绩效管理和培训。
Evolution HCM提供完整的一体化HR解决方案
进化定价
Evolution的独特之处在于它不会直接向企业许可其软件。相反，它为工资单服务提供商和供应商提供软件，然后他们向客户提供登录凭据。外包工资可以从50美元到250美元/月或更多。有些供应商按工资单运行数量定价，其他供应商按您拥有的员工数量定价。
例如，如果您有Wells Fargo管理您的工资单，那么Asure的Evolution HCM很可能是您可以访问的幕后人力资源软件。以下是他们的其他供应商和合作伙伴。
要获得有关工资单成本的准确定价，您需要找到使用Evolution作为其软件工具的银行，簿记员，会计或薪资公司。然后，该提供商会根据您拥有的员工数量或运行工资的频率为您提供报价。
进化特征
Evolution包含您在优秀人力资源软件中所期望的所有人力资源工具，从员工数据到员工评审。它允许您为员工提供职位发布，跟踪ATS系统内的申请人并提供入职培训。一旦被雇用，您可以监控每个员工的所有方面，从他们的位置到他们的工资单历史记录。它还管理员工的工作所需的培训和认证。它在有用的员工仪表板中提供所有这些信息。
以下是有关这些主要功能的更多信息。
Evolution HCM使员工可以访问与工作相关的信息
训练
使用Evolution HCM，您将能够跟踪员工可能需要的许可证和认证，例如从食品处理安全到叉车认证。它就像一个内置的LMS。您将能够从仪表板分配，管理和监控员工培训。这可以让你知道什么时候有人的执照有助于确保你的保险，银行，房地产和公证员工能够继续合法地完成工作。
仪表板
通过仪表板，员工可以找到关键文档，查看公司公告并获取他们用于工作的网站的链接。与其他人力资源网站上的仪表板一样，他们也可以访问他们的工资单，税务文件和PTO余额。这使员工可以控制他们的数据，并减少您为他们追踪信息的时间。
报告
基于多年为企业提供所需决策和监控工具的多年来，已在Evolution HCM中预先设计了报告。此外，您可以自定义业务报告，或请求您的薪资服务提供商为您自定义报告。
Evolution客户支持
美国东部标准时间周一至周五的工作时间内通过电话和电子邮件提供支持。他们的资源中心只能通过登录访问。但是，由于您将与薪酬服务提供商合作，他们可能会成为客户支持的首选人。
什么演变失踪
Evolution HCM是一款出色的软件工具，除非您与使用其提供的软件的薪酬服务提供商合作，否则您无法直接访问。此外，用户界面不像OneMint，Zoho People和Gusto等新软件那样更新。
用户对进化的看法
从业务和工资管理的角度来看，用户评论对Evolution HCM都很有用。
了解有关Evolution HCM的更多信息
人力资源软件的替代品
| 基本人力资源 | 没有工资或福利。考虑BizMerlin，CakeHR，PeopleBookHR或Web HR。 |
| 开源 | 那些有IT支持的人。考虑使用OrangeHRM或像Employee Connect这样的免费增值软件。 |
| 时间和出勤软件 | 那些需要计时工具。我们推荐Homebase，因为它是免费的。 |
| 招聘或ATS软件 | 招聘或申请人跟踪。考虑Freshteam，Indeed或Zoho Recruit。 |
| HR软件应用程序 | 一个人力资源工具。在线查找应用或考虑Snappii Mobile Apps。 |
| 绩效管理 | 对于性能评估或360度反馈，请考虑Freshteam或Zoho People。 |
| 电子表格和纸质文件 | 不贵，但也不是很有用。 |
| 专业雇主组织 | 共同雇主或PEO按月收费。考虑ADP Total Source或Zenefits。 |
| 薪资软件 | 免费工资单软件或包含HR数据的工资单服务。我们推荐Gusto。 |
底线
人力资源软件可以帮助您管理业务的人员方面。它可以确保您遵守联邦劳动法，例如反歧视和州劳动力要求，如加班。人力资源软件可提高工作效率，监控工作人员并提供福利。但是，并非所有小型企业都需要所有这些功能。
如果您正在寻找一种模块化的方法，只需要为您需要的组件付费，您可能需要考虑Zoho People。它提供人力资源表格，报告和假期跟踪，如果您的员工少于五人，则免费提供。当您准备好了时间或性能管理组件时，您可以在每位员工每月只需1美元到2美元的时间内添加这些组件。
试试Zoho People
