薪资服务可帮助企业正确支付员工薪酬，管理预扣税，并确保从福利，退休储蓄和扣款中获得应计和扣除。我们查看了最受欢迎且价格合理的薪资公司，这些公司提供了小型企业管理其工资单所需的付款选择，税务合规，报告和其他服务。
对于希望其工资单服务提供员工自助服务门户以及购买工人和健康保险的选项的企业，请考虑Gusto。 Gusto提供全方位服务的人力资源（HR），福利和工资单解决方案，从电子入职和电子签名开始，每月价格较低。它还提供30天免费试用。
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2019年最佳薪资服务
| 薪资服务 | 最适合 |
|---|---|
| 趣味 | （总体而言）员工少于100人的公司需要基于云的薪资软件 |
| Justworks | 那些希望与共同雇主合作进行不干涉薪资处理的公司 |
| ADP增强的薪资服务 | 喜欢与经过验证的行业领导者合作的企业 |
| TriNet | 希望将人力资源和合规外包的小型企业 |
| Intuit（全面服务工资单） | 运行QuickBooks的公司需要无缝的总帐集成 |
| Paycor | 计划扩展到超过100名员工的初创企业 |
| Zenefits | 希望为员工提供一流员工福利的公司。 |
哪家薪资公司最适合您？
我们如何评估最佳薪资服务
我们评估了三种外包薪酬服务 - 全服务薪酬服务提供商，在线全方位服务薪酬软件 - 也称为软件即服务（SaaS） - 以及专业雇主组织（PEO）。以下是这些类型的薪资公司在您与企业所有者和薪酬供应商之间做什么方面的差异：
三种薪酬公司和谁做什么
| 全面服务工资单 | 招聘，计时，时间数据输入，员工问题和终止 | 工资，税收，存款，福利，简化工人补偿和新雇用文书工作 |
| 在线薪资软件 | 招聘，新员工文书计时，工资单数据输入，工资单运行和更正 | 软件，税收和存款，一些提供人力资源咨询，并添加服务 |
| 专业雇主组织 | 招聘，终止和日常工作 | 其他所有人力资源，福利和工资单相关 |
我们用于评估小型企业最佳薪酬服务公司的标准包括：
- 价钱： 所考虑的价格选择的成本和/或价值较低
- 便于使用： 易于理解服务如何运作以及谁可以为您提供帮助
- 时间导入： 能够从计时系统导入小时或内置一个
- 付款方式：除支票外，还可以使用直接存款或支付卡支付
- 税：处理所有联邦，州和地方工资税和年终税务报告
- 自动工资单： 能够设置工资单以使其自动运行
- 年末： 发行年终W-2和1099
- 劳动者报酬： 提供工人赔偿保险
- 强制发布： 使劳动法海报免费提供，或增加收费
- 软件集成：可以与会计，人力资源或其他软件程序共享数据
- 客户支持：获得有关设置，服务和持续支持的最佳评论
- 优点：能够添加符合ACA的福利，例如健康保险
- 储蓄： 能够管理退休储蓄，如401k
- 人事咨询：具有附加的人力资源咨询服务，可以访问有执照的专家
- 可扩展性： 随着业务的增长，可以添加额外的升级或模块
如果您的工资单服务中不需要所有这些功能，请考虑使用免费或低成本的工资单软件选项。他们会计算收入，扣除额和付款，但您必须自己完成自己的州新员工报告，税务申报并自行管理人力资源合规。
基于上述功能，我们建议Gusto作为小型企业的最佳工资单服务，因为它与免费时间和考勤软件Homebase无缝集成。它为您的员工提供了一个自助服务门户，可以查看和更新他们的个人数据并在线查看他们的工资存根。它还包括入职，在线文档存储，并为您提供联邦和州税务申报。
Gusto：小型企业的最佳整体薪资服务
我们建议任何小型企业使用Gusto工资单 - 少于100名员工。它是一种低成本的基于云的工资单软件服务，也提供了好处。对于那些想要一个适合所有人的工资单选项的人来说，这是最好的，除了快速的工资单处理之外，几乎所有小型企业都需要包括 - 从电子新雇用文件到健康保险到员工自助服务。
Gusto定价
Gusto的定价非常简单。每月39美元，每位员工每月6美元。例如，对于10名员工而言，所有必需的工资单功能每年将花费1,188美元。每位员工每年不到120美元。没有上涨意味着您可以计划并坚持您的工资预算。
Gusto定价表
| 价钱 | |||
| 全方位服务工资，包括年终税 | |||
| 员工自助服务 | |||
| 健康福利管理局 | |||
| 员工优惠和入职 | |||
| 付费时间请求和跟踪 | |||
| 员工目录和调查 | |||
| 劳动者报酬 | |||
| HR支持 |
Gusto功能
除了上面列出的所有工资单功能外，Gusto Core还提供人力资源和福利选项，使其成为一家提供全方位服务的薪资公司。例如，当某人被雇用时，您输入他或她的基本信息，而Gusto会完成其余的工作。新员工收到一封欢迎电子邮件，其中包含工资单文档的链接，如W-4和I-9，用于电子签名。
Gusto提供的不仅仅是工资单。
我们推荐Gusto的原因之一是它提供的额外功能。
HR选项
Gusto提供人力资源入职，让您的员工可以访问移动优化网站，该网站允许团队成员在线查看和更新自己的数据。它提供重要的签名和在线文件归档，使您无需维护纸质员工人事档案。
工资单功能
Gusto的设计工作时间不到10分钟。如果所有工人都有工资，您可以将工资核算设置为自动运行，并且不需要输入时间。它提供直接存款或支付卡选项，并且可以为您提供类似于APIntego的按需付费工人补偿计划。
员工福利
Gusto是美国的福利经纪人。福利产品包括大多数员工可以负担的团体费用的健康保险计划。它还允许您设置在线管理的退休储蓄计划，如401（k） - 所有这些都通过同一门户网站完成。这是为您的员工提供的一站式服务。
客户支持
Gusto通过电话和电子邮件扩展客户支持。由于它位于美国西海岸，其时间是早上8点到晚上8点。太平洋时间。您将获得Core包的HR支持，但如果您需要专门的支持团队，则必须升级到Concierge服务。
Gusto遗失的是什么
Gusto没有太多遗漏，只是它目前无法在所有50个州提供团体健康福利。最后统计，它在24个州提供优惠，但它继续增加更多。 Gusto也不提供像ADP这样的PEO选项，它没有申请人跟踪系统等功能。如果你想在某些时候，你可能会超过Gusto。
用户对Gusto的看法
小企业用户喜欢Gusto，因为它易于设置和使用，并且通过为员工提供访问自己信息的方式节省了大量时间。唯一的抱怨是，它缺乏雇主在超过100名员工时可能需要的功能，例如合规报告，并且不像ADP那样打印和邮寄支票。有关包装选项和真实用户反馈的信息，请查看我们的完整Gusto评论。
如何注册Gusto
Gusto提供30天免费试用，以便您在注册之前可以很好地了解它提供的所有内容。如果您选择注册，则会保存您输入的数据，并通过简单的在线指南和聊天支持引导您完成整个过程。使用Gusto，您可以在几个小时内启动并运行您的第一张工资单。免费试用Gusto 30天。
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Justworks：使用PEO进行放手薪资处理的最佳薪资服务
我们建议Justworks作为PEO工资单服务，最适合希望提供与其较大竞争对手相匹配的员工福利和服务的小型企业 - 从新员工入职到福利产品。我们发现Justworks在我们比较的PEO中提供了最佳的薪资服务价值。您只需两名员工即可注册Justworks。
Justworks定价
Justworks定价范围从49美元无福利到每位员工每月69美元，10名员工可享受福利。因此，Justworks的成本较低，PEO的成本低于TriNet。此外，随着您扩展并增加更多员工，每个员工的费率会下降。即使每位员工每月只需69美元，您也可获得全方位服务工资，包括人力资源和福利。
Justworks功能
由于PEO是共同雇主，它不仅仅是工资单服务或工资单软件。员工实际上为您和PEO工作。例如，您可以像其他任何员工一样管理他们的日程安排，工作说明以及与他们互动。然而，他们受雇于PEO，从PEO获得薪水，税务文件和福利。您支付每位员工的服务费。
通过使用像Justworks这样的PEO，您也可以获得人力资源和福利。
作为一家提供全方位服务的薪酬服务提供商，Justworks易于设置和使用。它提供了像Gusto这样的自助式员工门户网站，但减少了您作为业务所有者必须执行的管理工作。使用PEO作为您的薪资公司的优势在于，您将能够以团体费率提供员工福利，并且通常还能获得低价的工伤赔偿保险。
HR选项
与Gusto一样，Justworks提供员工自助服务仪表板，允许他们查看自己的信息。这样可以节省您的时间，因为您不再需要打印表单或付款存根的副本。 Justworks还管理您的业务合规性，这有助于每个州和许多地方都有自己的劳动法。事实上，像Gusto这样的Justworks可以为您提供人力资源咨询服务，帮助您管理就业问题。
工资单功能
除了自动存款，一次性付款，工资税申报和自动通知外，Justworks还包括时间跟踪。与Gusto一样，它也可以处理合同雇员（1099-MISC）付款，因此您无需在不同的系统中管理这些付款。
员工福利
像Justworks这样的PEO的好处在于它们在利益方面利用其购买力 - 例如，健康保险计划，工人赔偿或401（k）储蓄计划。 Justworks可以将员工集中到一个更大的购买群体中，并获得小型企业不可能自己获得的团体费率。这使您的小型企业能够提供巨大的公司利益。
客户支持
Justworks从周一至周五上午8点至晚上8点通过电话或在线聊天提供支持。东部时间。此外，Justwork的帮助中心以易于理解的形式提供有关雇主和雇员等主题的可靠信息，例如福利，工资和税收。
Justworks缺少什么
Justworks还没有申请人跟踪功能，它适用于最多99名员工的公司，因此如果您接近100名员工并计划增长，那么Justworks可能不是最佳选择。您可能希望选择更大的PEO选项，如ADP Total Source或Paycor等软件服务。
用户对Justworks的看法
Justworks没有像Gusto那样多的在线评论，但它所获得的评论非常出色。小企业雇主和员工喜欢这些功能以及使用起来容易。有些人提到需要更好的报告。要获得更多信息，请查看我们的完整Justworks评论。
如何注册Justworks
由于申请流程，注册PEO比其他工资单服务需要更多时间。但是，Justworks与大多数相比都是精简的。我们建议您访问其网站并申请演示。它将收集您的公司信息并与您联系以了解其服务。注册参加演示。
访问Justworks
ADP：最佳成立的外包薪资服务
对于那些已经熟悉其界面和/或想要从其他ADP工资单软件升级的人，我们建议将ADP Run Complete Payroll&HR Service作为最佳工资单服务。 ADP迎合不同规模的业务 - 从1到49名员工，50到1,000及以上。此外，它还提供多种服务选项和价格点。我们对其完整工资+人力资源服务进行了比较，因为它具有符合我们要求的最佳功能集。
ADP运行完整的薪资和人力资源定价
ADP Run Complete Payroll和HR软件包有两个定价级别 - 每个工资核算流程为107.05美元，每个流程为126.35美元。两个价格之间的唯一区别是ZipRecruiter每月的职位发布数量 - 一个发布与两个 - 以及您获得的背景调查数量 - 五个与25. ADP还提供一个名为ADP Total Source的PEO选项，其成本显着增加;它显示如下以供比较。
ADP定价表
| 价钱 | |||
| 运行工资核算，计算支票和处理付款 | |||
| 计算和归档年终表格，包括W-2和1099 | |||
| 准备企业工资税 | |||
| 文件和发送W-2 | |||
| 劳动者报酬 | |||
| Zip Recruiter职位发布 | |||
| 背景调查 | |||
| 人力资源入职 | |||
| HR咨询 |
*您的实际价格取决于您的企业信用评级，风险状况和健康福利历史。即使是10名员工的最低价格，ADP PEO选项每年也要花费12,000美元，这远远超过Justworks。但是，它的成本可能高达22,000美元，甚至高于TriNet。
有些人想知道为什么小企业会考虑像ADP Total Source这样的PEO而不是免费的薪资软件 - 最大的原因是PEO降低了违反劳动法和罚款的风险，从长远来看，可以节省数千美元。
如果您想将ADP的PEO选项与其他工资单服务进行比较，请查看这些文章，比较ADP包和定价：
- ADP运行：对于49岁或以下的小型企业员工
- ADP Workforce Now：适用于拥有50名或更多员工的企业
- ADP总来源：ADP的PEO选项
ADP功能
ADP Complete Payroll + HR是ADP为一到49名员工的小型企业提供的顶级薪资服务。它包括所有预期的工资单功能，如工资单交付以及税务申报，年终表格，海报合规性和基本人力资源入职。这使得它比QuickBooks Intuit更具包容性，你需要为海报之类的东西支付额外费用。
ADP Complete Payroll和HR是其顶级薪资服务，不是PEO。
以下是ADP Complete Payroll的预期结果。
HR选项
与Gusto和Justworks一样，ADP为州提供新的雇佣报告。但是，它增加了很酷的功能，如联邦合规性资源和“一周的提示”。它为您提供了一个员工手册向导，以及一个用于发布工作的ZipRecruiter帐户。它甚至可以提供背景调查。 ADP Run Complete Payroll + HR软件包还为HR认证代表提供人力资源咨询服务，以便您可以致电并询问基本的人力资源，福利和工资单问题。
工资单功能
ADP提供了从计算机，移动应用程序或电话运行工资核算的灵活性。薪资是ADP软件的核心。员工可以访问基本信息，如工资单。除了直接存款或支付卡之外，如果您想要签名和填写，ADP也可以处理。
员工福利
您可以使用大多数工资单软件通过ADP管理员工福利。但是，ADP并不像Gusto这样的保险公司。相反，它与大多数第三方医疗保健提供者合作，为其工资单客户提供个人和团体健康保险。
客户支持
ADP没有最佳的客户支持声誉，但它可以全天候提供。但请注意，它会向印度发送溢出支持调用。此外，如果员工丢失了他或她的密码，ADP会将该人员转介给您，即雇主。它不会帮助您的员工解决密码重置等基本问题。
ADP缺少什么
ADP最大的缺点是每个员工的定价计划。 ADP收取工资单流程所规定的统一费率，因此每周运行工资单的小公司将支付更多的ADP费用，而不是像Gusto这样的工资单服务，这些服务的定价基于每个月的员工数量。
如果您处于允许每月运行工资单的州，那可能是负担得起的;但如果您每周向员工付款，与我们审核的其他服务相比，ADP的价格将几乎翻两番。您还需要为每个工资核算流程支付额外费用，例如错过支票，复古工资或奖金工资单。这加起来了。
用户对ADP的看法
小型企业用户喜欢ADP的定制功能，但不喜欢上涨费用。总体而言，它在5星级范围内的4到5个星期都有稳定的评级。查看我们的完整ADP审核，了解更多见解。
如何注册ADP
作为一家规模更大的薪资公司，ADP拥有许多薪资工具供您选择。因此，您不能只需单击按钮即可开始使用。相反，你必须给它你的电子邮件地址以获得报价。它将设置演示或销售电话，并将您的业务需求与最符合您在工资单服务中寻找的产品相匹配。获取免费演示。
访问ADP增强型薪资服务
TriNet PEO：适用于多州雇主
我们建议TriNet最适合那些希望提供免提工资单服务的多个州的员工。对于那些希望在一个地方为员工提供出色的入职体验，团体福利和自助服务的人来说，这非常棒。 TriNet是我们在Fit Small Business使用的PEO，因为它具有保险购买力，为我们的员工提供优惠价格。
与Justworks和ADP一样，TriNet可以利用多家公司的数十万名员工来协商更好的保险计划费率。 TriNet在美国所有州提供一系列计划，甚至在小社区提供医疗，牙科和视力保险。 TriNet的主要优势之一，以及Fit Small Business为何使用它，是因为它为我们的远程员工提供了大牌健康保险计划，并为我们的分布式团队提供折扣。
TriNet PEO定价
TriNet的价格根据地点和大小而有所不同。基于纽约的费率可能在每位员工每月125美元至155美元之间。根据我们对10名员工的比较公司，TriNet的价格最终达到每年16,800美元 - 是Justworks的两倍多，相同的10名员工每年将低于6,000美元。
由于TriNet的定价因员工的位置和数量而异，因此您需要联系它以获得定制报价。
TriNet功能
除了您期望的工资单服务的所有标准功能外，TriNet还提供各种PEO雇主额外服务。最值得注意的是为雇主和员工提供一体化易于导航的用户界面。例如，员工可以管理从下载年终W-2到查找有关其福利计划和提供商本身的信息的所有内容。
TriNet提供许多PEO附加功能，所有这些都可以在仪表板上使用。
HR选项
TriNet存储员工数据，签名表单，并为员工提供自助服务仪表板。一些出色的功能包括您公司的组织结构图和人员目录。如果您设置和管理员工培训，例如食品安全，您也可以在TriNet中跟踪它。
工资单功能
与其他一些薪酬服务不同，TriNet除了门户网站外还有一个移动应用程序。它可以通过移动应用程序管理失业，休假和费用报销，从而为您和您的员工节省时间和挫折。
员工福利
TriNet提供广泛的员工福利，并为所谓的员工管理COBRA处理。它甚至为您提供商业惯例责任保险，将您的所有员工和保险信息保存在一个系统中。事实上，除了管理工资单外，它还像您的内部人力资源和福利部门一样运作。
客户支持
TriNet通过电话和电子邮件提供客户服务。它还提供在线案例管理，允许您在其网站上打开票证。它甚至还有一封单独的员工问题电子邮件。缺少的是在线聊天，其时间有限：周一至周五，凌晨4:30至晚上9点。太平洋时间。
TriNet缺少什么
TriNet的支持时间仅限于工作日。对于像周末营业的零售和餐饮服务这样的小企业来说，这可能是一个问题。此外，它是Justworks成本的两倍多。
用户对TriNet的看法
TriNet用户对它的评价略高于ADP，与Justworks相当 - 接近5星中的5星。用户喜欢他们不需要现场HR人员，因为他们需要的一切都在仪表板上。一些员工报告了一些小问题，例如设置付款帐户。有关更多信息，请阅读我们的完整TriNet评论。
如何注册TriNet
即使Gusto，ADP和Justworks符合COBRA标准，如果您有20名或更多员工，TriNet也会在基准价格中包含COBRA合规性。 TriNet已经营业25年，拥有超过14,000名商业客户。它在人力资源，福利，工资单以及风险管理等相关职能方面拥有数十年的经验。安排与TriNet的聊天。
访问TriNet
Intuit全方位服务薪资：最适合想要总账整合的QuickBooks用户
我们建议Intuit Full Service Payroll作为最适合需要总帐（GL）集成的小型企业的工资单服务，因为它可以与熟悉QuickBooks的企业无缝连接QuickBooks会计软件。但是，您无需使用QuickBooks即可使用Intuit Full Service Payroll产品。如果您已经有QuickBooks，则可能需要升级到QuickBooks Full Service Payroll产品。
Intuit薪资定价
Intuit全方位服务工资单有几个定价等级，非折扣价格从基本每月30美元到全服务每月109美元，每位员工每月4美元，加上。这是我们审核的最低成本的全方位服务在线工资单解决方案，尤其是当您考虑其折扣时。我们将以下10名员工的全服务薪资解决方案与基本，增强型和全服务薪资与QuickBooks进行了比较，以便您了解各种选项如何定价。
Intuit薪资定价表
| 价钱 | ||||
| 运行工资核算，计算支票和处理付款 | ||||
| 计算和归档年终表格 | ||||
| 准备企业工资税 | ||||
| 文件和发送W-2 | ||||
| 协助您的工资单设置 | ||||
| 提供无罚款保证 | ||||
| 劳动者报酬 | ||||
| 时间跟踪 | ||||
| 劳动法海报 |
*此选项包括全套服务工资单和QuickBooks在线会计软件合并为一个捆绑包。对于那些已经使用或想要使用QuickBooks的人来说，它可能是最优惠的选择。
请注意，表中显示的前三个选项不要求您使用QuickBooks。最后一个选项包括价格中的QuickBooks - 所以如果你走这条路线，你将得到两个在线软件包，价格仅为每月119美元，加上每个员工每月4美元。
Intuit薪资功能
Intuit全方位服务薪资有什么好处 - 包括所有年终税务文件。它设置工资单，运行工资单，并为您提交工资税。您可能已经注意到有关Intuit Payroll较低定价等级的一件事是您必须自己缴纳工资税，并且还有基本功能的附加功能，例如对W-2的更正。
Intuit Payroll允许您在一个系统中管理会计和工资单。
与ADP一样，Intuit也提供多种薪资服务。有关可用的不同包的更多信息，请阅读我们的指南，比较Intuit的基本，增强和全面服务工资。
除了基本的工资单功能，包括直接存款，全方位服务工资单还可以获得多项优惠。
HR选项
Intuit工资单提供基本的人力资源功能，例如员工及其数据列表，但这就是它。它不包括人力资源附加组织，如组织结构图，员工绩效评估，培训或招聘模块，如其他一些薪酬服务公司提供的。
工资单功能
Intuit工资单个人协助设置您的工资单，以便正确完成。它提供年终税务表格，并保证您不会因为支付税罚而陷入困境。可以添加额外的功能，如按需付费的工人赔偿，保险费用加上每月5美元的手续费。
时间跟踪每人每月3美元。自动交付劳动法海报的功能也需要额外费用 - 海报订阅费用取决于您所处的状态以及您与现场员工的位置。
员工福利
Intuit工资单不像ADP或Gusto那样提供福利。但是，如果您通过第三方获得员工福利，则可以为您管理扣减。
客户支持
Intuit的客户支持是以美国为基础的，当您购买Intuit的全面服务工资单时，它包含在内，不收取额外费用。它可在周一至周五上午9点至晚上9点通过电话和电子邮件发送。东部时间和上午9点至下午6点周六东部时间。还有一个工资单支持中心，提供有用的在线教程和用户指南。
Intuit Payroll缺少什么
当您从Intuit购买全方位服务工资单时，您将获得首映版。即使如此，如果您想要时间跟踪附加或按需付费的工人赔偿保险，也会收取高额费用。此外，没有允许员工管理自己数据的移动应用程序。
此外，虽然Intuit可以管理您的福利和401（k）扣除和支付，但它不是健康保险经纪人。您必须手动管理数据注册和扣减。它也不提供其他工资公司提供的在线入职或人力资源服务能力。
用户对Intuit Payroll的看法
Intuit工资单的收入略低于我们审核的其他薪资公司。用户喜欢QuickBooks会计软件集成，但有些人发现计算和纳税问题。阅读我们的Intuit QuickBooks工资核算，了解用户对此的看法。
如何注册Intuit Payroll
如果您已经在使用QuickBooks Online，则可以通过向现有在线帐户添加工资单来从网站注册。否则，最好去其网站并选择30天免费试用或立即购买选项。获得免费试用。
访问Intuit全面服务工资单
Paycor：最适合规划超过100名员工的企业
对于计划随业务增长添加HR工具和模块的企业，我们建议Paycor Perform。它的设置就像一个负担得起的全面人力资源信息系统（HRIS）或人力资源管理系统（HRMS） - 就像PeopleSoft或SAP一样，虽然价格低得多。起始价格和服务都很棒，即使对于最小的企业也是如此。 Paycor可以支持10,000名员工的公司;你可以从小做起，而不必随着你变大而改变薪资公司。
Paycor执行定价
Paycor的定价与Gusto一样简单，但如果您的员工人数不超过10人，成本会更低。它每月只需49美元。增加员工每个员工每个工资的成本仅为3美元，类似于Gusto，每个员工每月额外收费6美元。如果您运行每个双月工资单，Paycor的每位员工价格与Gusto相同。
Paycor执行功能
与Gusto不同，Gusto没有申请人跟踪系统或在线绩效评估公司将需要随着它的发展，Paycor拥有一切。 Paycor作为薪酬服务提供商的主要好处之一是其软件使用小部件。您可以根据需要对其进行自定义，并根据需要打开功能。这可以防止您的界面被工资单，福利或您尚未准备好使用的HR工具弄得乱七八糟。
Paycor提供全面的工资单服务等等。
除了标准的工资单功能外，Paycor还提供多种选项和功能。
HR选项
Paycor具有易于使用的模块，可以无缝地协同工作，例如电子文档存储和人力资本管理工具，如申请人跟踪，学习管理和雇主在业务增长时可能需要的员工洞察力。此外，它可以根据您的行业或品牌为您的业务定制。
工资单功能
与ADP一样，Paycor是围绕工资核算流程构建的，并提供从多个支付周期到直接存款的所有必需工资选项。然而，它更像是一个完整的HRIS，具有视觉刺激的在线报告和图形。
员工福利
Paycor与Gusto和ADP一样，为“平价医疗法案”（ACA）提供符合条件的福利，并管理福利管理，例如您的年度注册。它还可以通过相同的界面管理您的员工401（k）计划，这意味着员工可以管理自己的计划变更。
客户支持
Paycor可以获得有关其客户支持的出色反馈。可以通过电话或在线联系。它还为人力资源中心提供有关招聘，劳动力成本和员工经验等主题的资源。开放时间为上午8点至下午5点。东部时间周一至周五。周末没有支持。
Paycor缺少什么
Paycor还没有移动应用程序。此外，它不提供专门的帐户代表，因此您每次打电话时都可能会有新人。如果你周末有疑问，可能会运气不好。
用户对Paycor的看法
中小型企业所有者都喜欢一体化功能和行业经验。但是，与为您提供专用帐户代表的服务不同，客户服务质量通常取决于接听电话的个人。有关其他信息，请阅读Paycor定价和替代方案的评论指南。
如何注册Paycor
如果您正在寻找一个开始时成本很低且可以随业务增长到数百或数千的员工基础的工资单软件程序，那么值得给Paycor一个尝试。这是真的，特别是如果您希望随着您的成长，您的业务可以使用招聘，绩效评估和培训等所有人力资源功能。获得免费报价。
访问Paycor
Zenefits：最适合那些想要提供最佳礼遇的人
Zenefits是一项薪资服务，专注于为您的员工提供全方位的员工福利。与PEO不同，它不是共同雇主。相反，它是一种服务，除了工资单之外还提供全套解决方案，例如组织结构图等人力资源工具，以及健康保险和移动应用等优势。
Zenefits定价
Zenefits起价为每月40美元，每月每人费用从每月6美元到12美元不等。但是，当您添加功能时，这些价格会上涨，您需要在工资单处理等工资单服务中使用。其标准软件包包括一个包含员工数据，组织结构图和入职的人力资源平台，而高级软件包则增加了按时跟踪和ACA合规性。
Zenefits定价表
| 计划 | 每月 | 每月合同 | 年度合同 |
|---|---|---|---|
| 标准 | |||
| 高级 |
除标准和高级计划外，以下是用户可以选择在其订阅中添加的附加功能。这些服务中的每一项都根据您拥有的员工数量进行计费。
每位员工每月收取的附加服务：
- 工资： $6
- 时间和出勤： $5
- 人力资源顾问： $5
- 薪资顾问： $5
- 终极顾问（人力资源和薪资）： $8
- 员工绩效管理： $4
因此，要使用标准套餐获得工资单处理，您需要支付每月40美元加上每位员工每月12美元，与您在Gusto的更高级别上支付的费用类似。此外，您还需要支付工资单顾问等附加服务，Gusto不收取额外费用。
Zenefits功能
与以工资单作为核心平台开始的ADP和Paychex不同，Zenefits是围绕员工自助服务和员工福利而构建的。这使得其界面更易于从员工的角度使用。它还有Justworks可以提供的性能管理插件，但成本更高。
Zenefits工资单处理与其人力资源和福利平台相结合。
HR选项
Zenefits提供了一系列出色的人力资源功能，包括新员工流程和管理数据。它还有一个员工目录和组织结构图以及人力资源报告，可让您可视化您的人力资源数据。此外，它还提供合规助理，以确保您遵守联邦和州劳动法。一旦您开始在多个地点雇用员工，这将非常有用。
工资单功能
Zenefits仅在美国提供工资单。它为您和您的员工提供了一个移动应用程序，用于管理在线数据，例如工资存根和年终税表，并代表您提交。计时可作为附件提供，或者您可以与Homebase等免费时间和考勤软件连接。换句话说，它可以完成工资单软件应该做的所有事情。
员工福利
益处是Zenefits的全部。它提供从员工医疗保健到通勤福利的一切，而无需担心您的软件与多个福利提供商的接口。它集中在一个地方，通过其移动应用程序可供员工使用。
客户服务
Zenefits为您和您的员工提供多层次的支持。它提供人力资源顾问或薪资顾问服务，可以帮助您管理从复古薪酬到有关就业的问题。但是，除非您支付其中一项咨询服务，否则您唯一的帮助选项是在线。您发送电子邮件或填写表格，它会回复给您。
Zenefits缺少什么
当您开始添加其提供的功能时，Zenefits处于更昂贵的一面，例如绩效管理，时间和出勤以及付费顾问服务，其中一些其他提供商（如Gusto）包含或以较低的成本提供。
用户对Zenefits的看法
Zenefits在大约4星的范围内获得了稳定的评论。许多人发现，将自己的福利产品内置到管理工资单和人力资源数据的同一软件中会很有帮助。其他人则评论它的创新性，经常提供新功能。但是，有些人提到他们的客户支持薄弱，工资和会计选项和报告不像其他提供商那样灵活。
如何注册Zenefits
要注册Zenefits，您必须访问其网页并致电其销售团队或单击“入门”选项。然后，您可以选择安排个性化的一对一，参加现场演示或尝试完全互动的演示。开始使用Zenefits。
访问Zenefits
其他薪资服务替代方案
| 其他薪资服务替代方案 | 最适合 |
|---|---|
| HRIS软件 | 需要人力资源工具以及具有与Zenefits类似功能的工资核算处理的企业 |
| 免费工资软件 | 较小的公司，不介意手动管理纳税和供应商扣减 |
| 专业雇主组织 | 那些想要将工资单外包给像Justworks这样的共同雇主的人 |
| 薪资软件 | 可以使用SaaS管理人力资源和合规性的企业家，类似于Gusto |
底线
在为您的企业提供最佳工资单服务时，您有多种选择。为您的业务做出正确的决定取决于您的直接需求和您的增长计划。有关其他资源可帮助您为您的业务提供最佳选择，我们提供工资单软件审核，工资核算指南以及与这些供应商并排比较的工资单文章。
如果您正在寻找提供全方位服务薪资选项的经过验证的薪资服务提供商，请考虑ADP。它提供从在线工资单软件到PEO选项的多种工资单服务，可以帮助您选择正确的级别以及管理员工所需的软件和服务。开始你的免费试用。
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