Glassdoor是一个雇主评论网站，包括工资工具和免费工作委员会。对于专注于雇主品牌和鼓励求职者申请的企业来说，这是最好的。相比之下，Indeed是一个免费的工作委员会，提供雇主审查和薪资工具。对于需要快速填补空缺职位的企业来说，这是最好的。
您可以使用申请人跟踪系统（ATS）简化从两个站点发布职位和管理申请人的流程。 Homebase Hiring可以轻松地将作业发布到多个板上，并通过一个仪表板跟踪候选人的进度。您还可以获得100多个经过市场测试的免费工作描述模板，您可以根据自己的业务进立即免费入门。
访问Homebase
我们如何评估Glassdoor与真实
小型企业需要一种快速找到新员工的方法。此外，对于小企业主来说，重要的是，未来的员工能够找到他们的空缺职位，获取有关他们公司的信息，并被鼓励申请公开职位。 Indeed和Glassdoor都提供帮助雇主招聘的解决方案。
根据小企业的需求，我们用来评估Glassdoor vs. Indeed的标准包括：
- 价钱：两者都有免费的选择和计划，小企业可负担得起
- 便于使用： 两者都很直观，使求职者和雇主可以轻松使用
- 招聘启事： 两者都允许企业发布和宣传开放式工作
- 公司页面： 两者都提供用于招聘职位和雇主品牌的公司页面
- 公司评论： 两者都发布了现任和前任员工的评论
- 求职者： 两人都有很多求职者使用该网站;确实有2亿求职者简历，而Glassdoor有5700万
- 薪资工具： 两者都为雇主和雇员提供工具，以确定工作应该在工资方面支付什么
- 公司评论： 两者都为当前和以前的员工提供了一个部分，以分享他们对公司的反馈
Glassdoor vs. Indeed一览
| 价格使用 | ||
| 招聘委员会发布 | ||
| 招聘广告定价 | （.25美分 - 1.50美元及以上） | |
| 用户数量 | ||
| 继续搜索 | （与未申请的候选人联系，费用为每月100美元至250美元） | |
| 公司页面 | ||
| 公司评论 | ||
| 薪酬工具 | ||
| 便于使用 | 雇主可以 | 雇主很容易 |
| 更多信息 |
我们建议商业用户同时使用Indeed和Glassdoor，尽管原因略有不同。
何时使用Glassdoor
Glassdoor最初是一个网站，让员工提供对其公司的匿名评论，供其他潜在员工阅读。因此，它是管理您的就业品牌的理想之地。此外，像Indeed一样，它有工资工具，工作发布和业务工具，可以让您创建完美的公司资料。您可以在Glassdoor上宣传开放式工作。然而，它没有办法搜索被动求职者的简历，并像确实那样与他们联系。
访问Glassdoor
“Glassdoor有助于从过去的员工那里获得视角，并且内部人员可以看到组织的面试过程;如何准备面试，这个过程在现实生活中需要多长时间，将会询问什么类型的问题等等。
“在去年，Glassdoor也推动了他们的招聘网站。我认为他们有一个品牌'过渡'问题，因为他们不被称为发布网站。我总是告诉候选人带着玻璃门的评论，因为99％的评论来自“前”员工，这意味着已经辞职和/或被终止的人。
- Naviga Recruiting首席执行官Kathleen Steffey
何时使用确实
确实是美国排名第一的工作委员会。多达300万家企业将他们的空缺职位发布在确实上，并且有超过2亿的求职者简历，这大约是Glassdoor的四倍。您可以使用Indeed免费发布无限制的工作，而Glassdoor的免费版本仅限于三个工作职位。事实上，您可以通过设置自己的预算而不是按照Glassdoor上的要求支付包裹来宣传工作。
您还可以查看求职者简历，创建公司和职业页面，确定要支付的薪水以及改善您的雇主品牌。因此，当您积极寻找候选人时，最好使用确实。
访问确实
“从招聘经理或招聘的角度来看，Indeed.com绝对是工作委员会现在'越大越好'，并且继续增长;如果您发布确实，您将获得一定数量的申请人，但这并不意味着他们是高品质的。 Glassdoor似乎获得了更高质量的求职者，但体积却低于确实。“
- 4 Point Consulting首席执行官Christy Hopkins
Glassdoor vs. Indeed - 哪个更适合求职者？
除了作为一个工作委员会之外，Indeed汇集了其他工作发布网站的工作，并将它们交叉发布在Indeed上。从求职者的角度来看，确实可能是寻找工作的更好的地方。与其他任何工作委员会相比，更多雇主在Indeed上发布职位即便是Glassdoor也会在Indeed上发布未平仓头寸。
但是，一旦找到自己喜欢的工作，最好查看公司在这两个网站上的评论。事实上，在Glassdoor上，您将深入了解公司的面试流程。
工资工具确实显示了SEO工作的成本。
公司页面
Indeed上的公司页面非常类似于Glassdoor上的公司评论页面。它提供当前和以前的员工评论，工资，照片，空缺职位以及求职者可以提问的问答部分。
FitSmallBusiness公司页面确实。
所有这些信息都显示在快照上，如上所示。此外，申请人可以使用页面顶部的“关注”按钮关注公司。这样，他们就会知道什么时候发布新职位。
您可以使用Indeed免费声明，更新和自定义公司页面。相比之下，在Glassdoor上定制公司评论页面需要您升级到付费计划。
招聘广告
在Indeed上做广告是基于按点击付费模式。事实上，它称之为“赞助一份工作。”工作原理是你设定了一个预算，比如每天5美元，每次点击付费从25美分到1.50美元不等。点击的价格取决于该就业市场的竞争，与Google上的广告不同。
例如，小型农村市场的付费点击费用低于旧金山或纽约等主要城市地区。要了解更多信息，请阅读如何充分利用您的确实职位发布。
特色雇主
就像Glassdoor上的展示广告一样，您可以付费成为Indeed上的特色雇主。这意味着，只要有人搜索您的公司或您的某个赞助作业出现在搜索结果中，您就会在侧边栏上显示广告。
继续搜索
简历搜索是一项功能，将“确定”与Glassdoor和大多数其他工作板区分开来。您可以免费搜索简历。然后，当您找到想要联系的候选人时，您可以按月支付费用。每月100美元，您可以联系最多30个求职者，而250美元允许您联系最多100个。当您想要联系并鼓励顶尖人才申请您的公开职位时，这会很有帮助。
申请人追踪
确实允许您跟踪申请人，提供就业前筛选测试，并与第三方ATS（如Homebase Hiring）集成。使用Homebase，您可以发布到多个工作板;对申请人进行排序，过滤和安排;并自动发出面试提醒，以减少未出现。免费入门。
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Glassdoor定价和功能
在Glassdoor上免费发布工作最多七天。您也可以免费索取您的雇主帐户。之后，Glassdoor每月的成本为249美元至600美元，具体取决于您要发布的作业数量以及您想要添加的具体功能。
Glassdoor的定价既不透明也不贴在他们的网站上。它也取决于您的位置。例如，在纽约的工作岗位比在堪萨斯州工作的成本要高。因此，您必须与销售部门联系，以确定招聘信息的数量，您的位置以及您需要的功能集。
以下是Glassdoor提供的免费与增强功能的比较。
Glassdoor定价表
Glassdoor功能 自由 增强 价钱 自由
3个职位发布7天每月249美元起
要求报价发布职位 ✔ ✔ 使用薪资工具 ✔ ✔ 更新基本公司信息 ✔ ✔ 回应评论 ✔ ✔ 查看谁在查看您的个人资料 ✔ ✔ 自定义内容 ✔ 职位发展品牌 ✔ 广告招聘广告和有针对性的广告 ✔ 数据分析 ✔ 以下是它们提供的一些功能。
招聘启事
工作发布是免费的，一到三个工作最多七天。如果你有一次性的招聘热潮并希望从求职者那里获得免费的简历，那就太棒了。但是，从长期来看，如果您想将平台用于所有职位发布，您将需要支付一揽子费用。
这可以从每月249美元起，具体取决于您的营业地点和您想要一次发布的工作数量。如果您仅将该网站用于招聘职位，那么确实是一个免费的好选择。
薪酬工具
就像确实一样，工资工具是免费的。 Glassdoor根据员工的需求设计薪资工具，以了解他们可以期望获得的薪酬。他们的数据基于具有相同或相似职位的工人匿名报告的工资。这是一个例子。
Glassdoor上的薪酬工具显示了SEO工作所支付的费用。
公司页面
您可以在公司页面上与求职者分享有关公司的信息。您可以在Glassdoor以及Indeed上免费索取公司页面。公司页面是求职者更多地了解贵公司及其文化的地方。在Glassdoor上，他们甚至可以找出面试工作的难度。
相比之下，确实提供了更多的基本信息。以下是我们的FitSmallBusiness公司页面在Glassdoor上的样子。但是，要自定义公司页面，您需要联系Glassdoor获取销售报价。
FitSmallBusiness在Glassdoor上的公司页面。
霍普金斯补充说：
“从求职者的角度来看，对Glassdoor公司的评论对于了解更多关于公司文化的隐藏方式非常有用 - 公司是否真的按照他们在面试过程中告诉你的那样做？
“事实上，我们在Glassdoor上查询我们的招聘客户，以了解更多有关他们的信息，以及为什么他们需要人才招聘公司的帮助，以及我们为人力资源咨询客户提供的帮助。它为我们提供了宝贵的信息，可以听到组织的其他级别的信息，而不是我们通常与合同签订的信息。“
招聘广告
虽然可以在Glassdoor上发布工作，但宣传该工作可以确保它显示在求职者搜索结果的顶部。包含招聘广告的套餐每月费用为249美元，而Glassdoor则为每日费用。您可以按角色，位置或行业定位求职者。您可以查看有关广告效果的数据，并提升您的工作，使其在搜索结果中显示和/或通过工作提醒电子邮件发送给候选人。
展示广告
Glassdoor提供展示广告，根据位置，职业和其他人口统计等变量，针对个别求职者。它甚至可以将您的广告投放到竞争对手的个人资料中，以便求职者在研究其他公司时看到您的广告。
增强的档案
增强型配置文件允许企业通过广告定制其Glassdoor公司资料，查看分析并促进开放式工作。
继续搜索
一旦申请人申请工作，您就可以在线查看他们的简历。但是，如果他们没有申请您已发布的工作，则无法搜索候选人并与他们联系。事实上，相比之下，您可以免费查看所有简历。
申请人追踪
虽然Glassdoor有一个ATS合作伙伴计划，但它没有内置的申请人跟踪工具，如Indeed。但是，Glassdoor与许多第三方跟踪系统集成，因此您可以按照自己的方式管理职位发布和申请人。 Homebase招聘可以轻松管理申请人并在Glassdoor，Indeed和其他顶级职位发布上发布，所有这些都来自简单的仪表板。它还可以让您安排面试并发送提醒以简化面试流程。免费入门。
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确实与Glassdoor相比：易于使用
从求职者的角度来看，这两个站点都很容易使用。但是，从雇主的角度来看，Glassdoor上的职位发布有点复杂。通过在Indeed上设置免费帐户来管理创建帐户和宣传工作。在Glassdoor上，您可以设置一个免费帐户，但如果您想宣传一份工作，您需要与销售人员交谈购买一个包裹。
确实易于使用
确实为求职者和雇主提供了明确的菜单界面。此外，它还有一个移动应用程序，供求职者搜索雇主和申请工作。它还有一个移动应用程序，供雇主发布工作和管理已申请的候选人。
确实为求职者和雇主提供了简化的用户界面。
与Glassdoor相比，Indeed的雇主页面侧重于企业需要的功能，包括在公司页面上发布职位，搜索简历和展示雇主品牌的分步说明。您还可以从雇主页面查看招聘资源，定价，产品等。
Glassdoor易用性
Glassdoor使求职者可以轻松找到工作并发布评论。它有一个针对求职者的移动应用程序，但不适用于企业/雇主管理他们的职位发布或应用程序。此外，Glassdoor的网页包含一个仪表板，其中包含允许求职者设置工作提醒，跟踪公司，撰写评论和上传简历的工具。
Glassdoor为求职者提供易于使用的系统。
相比之下，Glassdoor上的雇主页面有点销售。您可以注册，发布工作，回复评论或与销售人员交谈。雇主页面顶部的菜单允许雇主查看产品，资源，博客，在线帮助和索取他们的免费雇主帐户。
确实与Glassdoor：客户服务
因为Indeed和Glassdoor都服务于两个不同的受众，所以了解他们如何为每个受众提供服务非常重要。寻找工作的求职者和寻找工作者的雇主。以下是他们的客户服务比较：
确实是客户服务
确实从早上8点到晚上8点提供客户支持。东部时间。为求职者和雇主提供支持。他们的支持服务呼叫中心也支持英语和西班牙语。用户可以致电，提交电子邮件请求或使用Twitter将问题发送给@IndeedSupport。
与Glassdoor一样，Indeed还提供了一个强大的雇主帮助中心，其中包括联系候选人，发布和管理工作以及公司页面等主题。
Glassdoor客户服务
Glassdoor通过在线填写表格来提供客户支持。您也可以通过电话与他们联系。找不到求职者的选择。他们可以填写表格或仅使用帮助主题。
如果您在Glassdoor网站“For Employers”页面上逗留很长时间，就会弹出一个Chatbot。但是，它似乎不回应编程之外的问题;相反，它会设置销售电话或将您重定向到网站以获得答案。这不是一个非常有用的Chatbot。
确实与Glassdoor：顾客评论
对Indeed和Glassdoor并排评价是有点不公平的，因为Indeed提供免费的更多功能，并且在工作发布业务中的时间更长。但是，这是我们发现的。
确实是客户评论
总的来说，Indeed在第三方评论网站上有更多的评论和更高的客户评级。根据您查看的评论网站，客户将其评为五星中的三到五。这比Glassdoor要高得多。雇主倾向于喜欢候选人的价值和数量。求职者喜欢它的易用性。然而，确实的员工评价为3.5分;这略低于员工对Glassdoor作为雇主的评价。
Glassdoor顾客评论
基于第三方评论网站，包括消费者事务，Glassdoor没有对其网站或服务进行一流评论。它的平均评分约为五星中的两颗。有些客户喜欢他们的客户服务，有些则不喜欢。求职者声称雇主可以删除不良评论。从积极的方面来看，Glassdoor的员工在该公司工作率为五星级中的四星。
底线
事实上，Glassdoor都是招聘的好工具。我们发现，由于他们的免费招聘信息，简历搜索工具和免费的申请人跟踪功能，确实是雇主最好的工作委员会。像Glassdoor一样，Indeed也有工资工具和公司评论。但是，我们建议小型企业在两个网站上声明其免费公司页面。这是管理雇主品牌的好方法。
虽然职位发布和其他工具是免费的，但任何工作委员会的广告都会提高你找到最佳求职者的机会。为此，当您注册时，Indeed提供50美元的免费赞助积分。您现在可以注册，免费发布职位并随时使用赞助信用。
访问确实并获得50美元的免费赞助积分
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