工伤赔偿保险涵盖在工作中受伤的员工。德克萨斯州工人赔偿法是独一无二的，因为它们不要求雇主进行保险。当工人在工作中受伤时，所做的工作包括医疗费，处方药，每周工资和其他相关费用。
如果您正在寻找涵盖您和您的员工的德克萨斯州工人赔偿保险，那么哈特福德是我们的首选。通过快速，轻松的报价和承保，您将拥有一项政策，涵盖整个德克萨斯州的劳动力，并在几分钟内扩展到其他州。
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德州工人赔偿保险提供商
德克萨斯州工人赔偿提供者包括私人保险公司和国家基金，德克萨斯州互助保险公司。选择供应商时，请考虑您所在行业的价格。并非每个供应商都是各种风险的“最优价格”。一些工人赔偿保险提供商比其他人更好地服务于风险较高的行业或小企业。
德克萨斯州顶级工伤赔偿保险公司
| 提供商 | 最好的 |
|---|---|
| 哈特福德 | 主要街道业务处于标准风险分类并具有良好的索赔历史 |
| 德克萨斯州互助保险 | 由于高风险的工作性质，公司很难在别处获得保险 |
| 旅行者集团 | 需要第二个安全顾问的具有不同风险分类的企业 |
| AIG | 在州和国家/地区范围内拥有移动或扩展劳动力的任何规模的企业 |
| Liberty Mutual | 提供专业或个人服务的妈妈和流行企业 |
哈特福德
哈特福德在小型商业保险方面是国家名称。它有效地管理所有索赔并使各方满意。在制定以更低成本包含更多内容的策略时，它会牢记客户及其利益。哈特福德提供各种商业保险，方便企业主使用。
哈特福德是为日常生活中的消费者提供服务的小型企业的理想选择。这些是中低级别的风险公司，如办公室，零售店以及健康和健身提供商。哈特福德是一家迎合小型企业的公司，可以轻松方便地制定政策。
德克萨斯州互助保险
Texas Mutual Insurance是该州最大的工人赔偿保险公司，其市场份额几乎是第二大保险公司的三倍。该承运人是国家保险基金，但作为市场上的私人承运人运营。 Texas Mutual涵盖了该州最广泛的风险，处理其他运营商拒绝投保的行业。
从高风险行业开始或处理以前的亏损的小型企业将通过Texas Mutual Insurance获得最佳定价和可保性。国家基金是一家私人承运人，为风险提供有竞争力的价格。它将为您提供最高风险的最高风险。有关更多信息，请务必查看以下有关德克萨斯州劳工赔偿基金的部分。
旅行者集团
作为德克萨斯州全国工人赔偿政策的领导者，Travelers Group是德克萨斯州公司的工人赔偿保险的有竞争力的提供者。凭借一些最强大的跨州覆盖范围，Travelers Group具有竞争力和综合性。保险公司非常重视当地合作伙伴的感觉而不是庞然大物。
对于在公司内部具有各种工作分类的公司而言，旅行者集团是工人赔偿的理想选择。从接待员到动物处理者，Travelers Group在不同的公司环境中工作，以确保企业主获得优惠的价格并实施正确的计划来保护员工。
AIG
AIG是全国商业保险的领导者，为客户提供保险和金融服务。它与有关伤亡风险的公司合作，首先关注预防，然后专注于索赔处理。这种方法有助于AIG为具有更优惠评级系统的高风险行业提供保障。
对于在美国和墨西哥境外开展业务的德克萨斯州公司而言，AIG是完美的保险公司。 AIG为移动和扩展的员工提供扩展的覆盖范围，具有明确的国际影响力。
Liberty Mutual
Liberty Mutual是德克萨斯州第二大工人赔偿保险提供商，仅次于国家基金。德克萨斯州的经济增长与这家保险公司对商业业务的兴趣增长相匹配。 Liberty Mutual为德克萨斯州各地的当地代理商提供所有个人和商业保险。
Liberty Mutual专注于妈妈和流行业务，特别是那些雇员少的人。虽然这些公司确实涵盖了广泛的风险分类，但它最适合专业和个人服务公司，如会计师或水管工。许多客户意识到可以在一个当地办事处购买和维修个人和商业保险。
什么是工人赔偿保险
工伤赔偿保险支付医疗费用，劳动力损失以及对在工作中受伤或生病的员工的潜在长期伤残支付的财务费用。如果员工因工作中发生的事故或伤害而死亡，则支付葬礼费用和死亡抚恤金。
德州工人赔偿的范围
德克萨斯州工人赔偿金包括与工伤有关的费用。员工可享受医疗费用，治疗和康复服务。如果涉及工人的赔偿要求，雇主无法将某人从工资单中扣除。因此，保险支付工资成本，允许公司继续并雇用临时帮助。
德克萨斯州工人赔偿保险政策的主要内容包括：
- 医药费用： 支付救护车，急诊室，医院以及与工伤或疾病有关的所有医疗费用
- 康复费用： 按照主治医生的规定进行物理治疗，以使患者恢复到最佳状态
- 职业治疗： 可以支付职业治疗和再培训费用，以便员工能够以新的身份重返工作岗位
- 长期残疾： 根据受伤程度和党是否可以重返工作岗位解决长期残疾问题
- 收款费用： 根据因工伤而死亡的亲人的损失，向受益人支付葬礼费用和结算付款
- 受伤时的工资： 为员工提供工资，就好像他在外面工作以获得工人赔偿要求一样
- 雇主责任：涵盖与索赔中的潜在商业责任或打击欺诈性索赔相关的法律费用
并非每项政策都涵盖了相同能力的每项工伤。大多数政策每个伤害索赔限额为100万美元，每年支付的索赔总额为200万美元。工作导致的疾病并不总是由工人赔偿保险单覆盖。请咨询保险公司，以确保您了解保险范围。
德州工人赔偿法
德克萨斯州工人赔偿法律表明，企业可以是订户，也可以是工人赔偿的非订户。公司是否是订户并不重要，它不受法律约束，并受到民事处罚和罚款。订阅工人补偿计划的公司无论是否有过错，都会受到伤害。非订户公司被认为是“裸露的”，如果有人受伤，他们基本上都是自我保险。
德克萨斯州一些最重要的工人赔偿法律包括：
- 非订户必须通知：德克萨斯州保险公司的员工和工人赔偿部门都必须收到DWC005表格
- 无故障覆盖：有索赔的订户公司提供保险，无论谁有过错，除非是犯罪行为的一部分，自我造成或犯罪行为。
- 返回到工作的程序：即使轻型工作也可以制止或停止工伤者对受害方的赔偿
- 必须避免利益叠加：公司被禁止叠加福利 - 健康和伤残保险 - 以提供超过100％的常规工资。
与全国各地的工人赔偿保险计划一样，德克萨斯州工人的赔偿保险金可以包括对受伤雇员或其受益人的医疗，收入和死亡抚恤金。
德州工人赔偿的非订户风险
选择在德克萨斯州购买工人赔偿保险的公司将受到民事诉讼。必须通知非保险公司的员工非保险范围。如果出现索赔，必须通知德克萨斯州保险部，但公司必须承担所有医疗和法律费用以及受害方的工资。
许多大公司都选择节省工人赔偿保险的费用而不是订购。沃尔玛和爱好大厅等公司选择在员工工作受伤时在内部解决索赔。规模较小的公司可能无法抵消成本和工作分散注意力，以便在财务上提高工人的赔偿金额。
德州工人赔偿保险截止日期
在德克萨斯州寻求购买工人赔偿保险时，没有真正的截止日期。但是，在提交索赔和停止工人赔偿时，需要了解几个时间表。
德克萨斯州工人赔偿保险要考虑的一些时间表问题是：
- 停止覆盖通知：该语言“尽快”，但应在停止报道后的几天内完成
- 首次减值上诉：如果雇主认为索赔不是因工伤造成的，雇主有90天的工人补偿申请签发正式上诉; 90天开始时，第一个受伤的问题被发现
- 诉讼时效：被害方有30天的时间通知雇主受伤;索赔必须在一年内向德克萨斯州保险部提交
未能按期完成任务可能会导致拒绝索赔或索赔上诉，具体取决于责任方。它甚至可以导致民事诉讼判决。即使雇主没有工伤赔偿，也必须向保险部提出索赔要求，以保护所有当事人的权利。
致电800-252-3439，致电德克萨斯州保险部工人赔偿部门。
Texas Mutual Insurance Company：工人国家基金
工人赔偿保险国家基金是德克萨斯州互助保险公司。它是该州最大的工人赔偿提供者，其下五个提供者的保费总额的两倍多。小企业不需要从国家基金获得工人赔偿，但如果公司有先前的索赔或高风险行业，可能会获得更好的保险。
高风险行业的例子包括但不限于：
- 施工
- 钻孔
- 制造工厂
- 医疗保健机构
德克萨斯州是一个具有竞争力的保险州，当涉及工人赔偿时，运营商进一步评价某些行业比其他行业更有利。没有人需要与德克萨斯互助保险公司合作，但它是该州最大的供应商，因为它承担了最广泛的风险。这是最大的，但并不总是最优惠的价格。
德州工人赔偿保险费用
工伤赔偿保险费基于工资成本和员工工作的风险。小企业应该期望每年最低250美元的工资补偿政策。德克萨斯州的平均成本为每100美元工资单75美分，但受许多因素影响，包括经验修改率（EMR）。
EMR是基于公司索赔历史的因素。行业标准定义了保费率以及公司自身的经验评级。运营商根据他们的胃口或希望承担某些类型的商业风险来调整利率。虽然每个运营商的基准公式都相同，但购买最优惠价格仍然很重要。
确定业务溢价基本成本的公式为：
分类代码率x EMR x每100美元的薪资=高级
这为企业所有者提供了价格合理的政策，并从中获得报价。如果他没有工人赔偿要求，并且保险费远高于公式估计，他应该购买一个更喜欢他的商业行业的保险公司。
德州工人赔偿率变动
| 班级代码 | ||
|---|---|---|
| 8810 Clerical-NOC | ||
| 5537 HVAC安装 | ||
| 8742外部销售 | ||
| 8017零售店 | ||
| 7600司机和司机 |
虽然分类代码具有标准范围，但制定工人赔偿政策的因素有很多。如果您使用该公式获得球场报价，请务必为运营商购买最优惠的价格。每家运营商都有独特的承保方式，可以考虑保险公司对某些商业行业的风险承受能力。
德州工人赔偿审计
工人赔偿保险费由估计的工资单决定。工资审计每年由工人赔偿承运人完成。由于工资单难以预测，审计会在保单期末审核公司工资记录。然后将保费与实际工资单核对。
例如，假设奥斯汀的一家簿记公司有四名员工，工资总额估计为每100美元工资单28美分，估计为120,000美元的工资单 - 每年保费336美元。保费为280美元，但如果一个人离开公司而工资单最终只有10万美元，则会发出退款。如果公司雇用另一个人，则会添加该工资单成本，并向其发出结算以支付保费。
另一个例子是休斯敦的一辆带司机的豪华轿车服务，将高管从机场运送到酒店和会议。假设他们有一个所有者选择退出保险并且车队中的10名司机的工资单为500,000美元。如果该公司过去没有索赔，那么目前的费率为每100美元工资单1.47美元或7,350美元。如果一名司机退出并且在上一季度没有更换，工资单将会减少，公司将获得超额支付保费的退款。
部分审计将考虑保单年度的索赔。如果一名司机发生事故并提出工伤索赔，这将影响EMR，每100美元增加续保费。
获得德州工人赔偿保险的提示
以下是一些提示，使选择德克萨斯州工人赔偿的过程更加容易。
制定就业安全标准
由于工作的高风险性，某些行业预计会有更多的索赔。然而，一个没有制定安全标准，实施，培训和持续监控活动的小企业可能很难获得工人赔偿保险。保险公司不想为一家似乎不关心安全的公司投保。
成为避免成本高昂诉讼的订户
如果受害方正在领取工伤赔偿金，则该受害方无法起诉雇主。民事诉讼可以允许当事人起诉痛苦，无论某人是否是订阅者。这增加了法律辩护费用以及向受害方及其受益人支付的潜在索赔。
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德州工人赔偿常见问题（FAQs）
在德克萨斯州购买工人赔偿保险时，公司需要考虑很多因素。如果您仍有疑问，请访问我们的论坛。确保德克萨斯州企业主拥有正确的答案是我们的首要任务。
1.德克萨斯州工人的成本是多少？
选择工人赔偿保险的小企业主的保费会因行业而异。平均而言，德克萨斯州的企业每工资100美元支付工资补偿保险75美分。德克萨斯州工人赔偿保险的最低保单金额约为250美元。
2.您如何计算工人的比例百分比？
您的工人工资比例上限为平均每周工资（AWW）的88％。如果您是公司的新人或最近有工资调整，这可能会更低。理赔员将收集您的工资记录并确定您的每周工资分配。
3.德克萨斯州工人的持续时间有多长？
工人赔偿每周作为临时收入福利（TIB）支付。这将持续到工人决定达到最大医疗改善（MMI）或恢复工作为止。大多数TIB限制最多为104周，但有一些例外情况适用，具体取决于伤害和恢复要求。
你能在工人补偿后被解雇吗？
德克萨斯被认为是“随意”状态，这意味着公司可以随时以任何理由解雇员工。这意味着，由于明确规定的雇佣合同条款，受伤雇员可能会在工人赔偿索赔期间被解雇。
5.如果我因工伤而失去健康保险会发生什么？
如果您因工人赔偿索赔而失去健康保险，则您有资格获得COBRA。请记住，工人的赔偿要求应由您的雇主支付，并且没有任何美元限制。其他医疗费用将由健康保险承保。
底线
尽管德克萨斯州不需要工人赔偿保险，但对于无法支付员工索赔的每个企业主来说，这都是一项重要的保护措施。当员工在工作中受到伤害时，工人补偿医疗费用，药物治疗，物理治疗和每周工资。保险公司的定价各不相同。
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