7家最佳小企业PEO公司

专业雇主组织（PEO）捆绑福利并管理人力资源（HR）运营，如招聘，入职，工资单和培训，这使小企业主可以外包繁琐的管理任务。最好的PEO公司有购买力来谈判负担得起的员工健康保险。他们可以通过将员工汇集到多个业务来降低员工的薪酬支出。

在Fit Small Business，我们使用TriNet作为我们的PEO，因为它为我们的远程员工提供在线人力资源门户，本地化健康保险以及一系列津贴，如通勤福利和员工折扣计划。最好的PEO通常是满足您的业务地点，行业，规模和所需服务的需求。联系TriNet获取报价。

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最佳PEO小企业公司


PEO公司	最好的
Justworks	（总体而言）员工少于100人的企业希望获得低价选择
ADP总来源	喜欢与业界领先的薪资专家合作的企业
XcelHR	需要员工参与工具（如绩效反馈）的雇主
TriNet	希望为所有员工提供实惠福利的多州雇主
英菲尼迪人力资源	需要定制PEO解决方案的特许经营企业
绿洲外包	金融服务和轻工业等高风险和受监管的行业
Paychex	对于需要现场人力资源咨询服务的企业来说，这是ADP的一个很好的替代品

我们如何评估专业雇主组织

我们看了最受欢迎的，并决定展示七家最好的小企业PEO公司。虽然较小的公司通常不需要PEO的更高级功能，例如申请人跟踪或政府合同合规，但我们评估了具有这些功能的PEO公司。随着您的小型企业的发展，它们可能变得必要

随着您的业务扩展，您可能希望保持相同的PEO。因此，我们只考虑了PEO公司，这些公司现在提供支持您业务的选项，并支持您未来的发展。

我们看了PEO公司，它们具有以下特点：

价钱： 经济实惠的选项，让您选择所需的服务
便于使用： 为员工提供雇主门户网站和人力资源网站的工具
工资和税务处理： 州，联邦和地方税
为您的员工提供健康保险： 医疗，牙科和视力
无纸化入职： 自动表格和重要选项
HR合规： 如人力资源管理和战略人力资源咨询
绩效管理： 员工评论和绩效反馈
招聘： 申请人跟踪系统和职位发布以查找员工
时间和出勤： 所有州的加班计算
员工自助服务： 在线门户，移动优化网站或移动应用
风险和安全合规性： 安全培训和合规审计的选项
政府承包：支持联邦承包商

PEO公司的价格差异很大，从每位员工每月不到100美元到每年数万美元，具体取决于雇主的规模，地点和商业信用评分。您的工人赔偿和保险经历也会影响您的总体成本。请注意，您的企业支付的任何保险，工人补偿，员工福利或401（k）供款都是额外的。例如，如果您选择为每位员工的每月医疗保险费支付100美元，则该税前费用是您向PEO公司支付的管理费之外的费用。

根据小型企业的需求，我们建议Justworks作为最佳PEO，因为它允许您设置全部福利，即使您只有两名员工，并且随着业务的增长可以扩大规模，提供从健康保险到健身房会员的一切。

Justworks：小型企业的最佳整体PEO公司

对于希望为员工提供专业人力资源经验的小型企业，我们建议Justworks作为最佳PEO公司。 Justworks易于为小企业主设置和访问，是我们考虑的所有全国专业雇主组织中最实惠的PEO服务，每位员工每月不到100美元。它提供批量定价折扣，这意味着随着业务的增长，每位员工的价格会下降

Justworks PEO的屏幕截图显示菜单和提供的好处示例。

Justworks提供全套服务，因此您可以轻松了解您的健康保险，工资单，福利，甚至员工津贴，如通勤通行证 - 如果您的员工需要 - 都会得到照顾。此外，上面显示的自助服务界面对您和您的员工都是用户友好的，可作为人员相关的一站式服务 - 人力资源，福利和工资单。

Justworks定价

Justworks是我们审核的所有PEO定价和服务中最透明的。

根据您拥有的员工数量，Justworks每个月的成本为39美元到99美元，每位员工根据计划选项有不同的变化。例如，拥有10名员工的公司将为基本计划每位员工每月支付59美元，或者为Plus计划支付89美元，其中包括一整套福利。如果您每年付款，每人可获得10至20美元的价格优惠。

Justworks定价表


	基本	加
2-4名员工的定价	每位员工每月99美元	每位员工每月99美元
5-24名员工的定价	每名员工每月59美元	每位员工每月89美元
25-99名员工的定价	每名员工每月49美元	每名员工每月79美元
100多名员工的定价	每名员工每月39美元	每名员工每月69美元
完全工资和税务合规	✔	✔
承包商付款	✔	✔
HR支持	✔	✔
报告工具	✔	✔
对健康的益处		✔
人寿与伤残保险		✔
401（k）储蓄计划		✔

与大多数PEO相比，Justworks的优点在于您可以预先了解您的价格。除了显示的内容之外，没有任何升级费用。

Justworks功能

Justworks提供软件即服务（SaaS）作为其PEO的一部分，这意味着您和您的员工都可以轻松使用 - 无论您是更新员工数据还是运行报告。从简单的设置到大多数PEO不提供的实时聊天支持，Justworks都是为了减轻管理人员的压力。

HR功能

Justworks管理所有新雇用的文书工作和合规性，例如州新员工报告。它可以以电子方式存储员工文档和表单，并在一个系统中管理员工的带薪休假。此外，它还提供各种员工福利 - 升级到Plus计划 - 允许您的小型企业提供大型公司健康保险计划。

薪资服务

Justworks的工资单服务管理您的所有美国工资和税收，包括年终W-2和1099。您可以支付佣金并报销费用。它还为您提供工伤赔偿保险。如果您升级到Plus计划，它也将管理您的公司401（k）计划。

员工自助服务

Justworks通过网站或移动设备为员工提供自助服务选项。其直观的员工仪表板使员工可以轻松管理请求时间，福利登记，工资单和税务文件。事实上，员工可以通过网站或移动应用程序查看所有这些内容，包括员工文档和表单，以及公司日历。

客户支持

即使有了基本计划，您也可以通过电话，电子邮件，在线聊天或Twitter获得经过认证的人力资源专业知识。 Justworks客户支持从纽约的支持团队全天候提供服务。 Justworks也为您的员工提供人力资源支持，不像其他PEO，如ADP TotalSource，如果他们有疑问，会将员工发回给您。

Justworks缺少什么

在我们审核的PEO中，Justworks是最新的国家PEO公司，可能缺乏一些已经存在超过20年的Oasis Outsourcing，TriNet或ADP等大型PEO的丰富经验。

用户对Justworks的看法

Justworks在包括我们在内的第三方网站上持续获得5星评级中的5个。小企业用户喜欢的是易于使用的界面，它为员工和承包商处理工资单，而Oasis Outsourcing等PEO则没有。作为一个新玩家，有些人注意到它缺乏像申请人跟踪这样的高级功能，随着它的发展需要它。

如何注册Justworks

注册Justworks的最佳方式是在其网站上请求演示。您还可以询问其聊天机器人的问题，例如定价和功能。一旦您请求演示，它将收集有关您的公司规模和当前薪酬服务提供商的信息，以定制您的示例。联系Justworks进行演示。

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ADP TotalSource：行业领先薪资的最佳PEO

我们建议ADP TotalSource（ADP的PEO选项）最适合那些希望与现有薪酬服务提供商合作或从之前的ADP薪资平台升级的人。使用您已经熟悉的提供商过渡到专业的雇主组织会使您的过渡变得更容易，尽管与Justworks相比，它的成本更高。

ADP TotalSource功能的屏幕截图，如其网站所示。

如果您当前正在使用ADP Run或ADP Workforce Now，那么对ADP TotalSource进行下一步是有意义的。您将节省实施时间和数据迁移成本，并缩短学习时间。

ADP TotalSource定价

ADP TotalSource定价基于几个因素，包括您的信用评级，工人赔偿评级和健康保险经验。虽然我们无法得到确切的价格，但我们与PEO经纪人和ADP销售团队的成员进行了交谈，发现平均而言，每位员工每月可以支付120至240美元的费用。

ADP TotalSource功能

ADP TotalSource基于其在薪酬服务行业60年的经验，提供了一个共同就业解决方案。 ADP TotalSource提供与TriNet和Oasis Outsourcing等其他PEO完全相同的服务。

HR功能

ADP TotalSource虽然以工资单基础为基础，但提供人力资源入职，员工绩效评估和申请人跟踪系统。这可以防止您不得不通过接口来锁定这些HR软件应用程序 - 它是一个多功能的系统。

此外，与所有PEO一样，您将获得福利管理以及向员工提供团体或个人健康保险的能力。它还提供工人补偿，但与其他一些PEO不同，你不能四处寻找费率，因为它有自己的工人补偿计划。

薪资服务

ADP在薪资和税务处理方面享有盛誉。通过ADP TotalSource PEO，您将能够为您的员工提供401（k）计划和工人赔偿保险。计时和考勤跟踪也可在同一系统中使用。

员工自助服务

使用MyADP门户功能，员工和承包商可以查看年终W-2和税务文件以及工资单。根据为您公司选择的功能，ADP的移动应用程序还可以访问自助服务功能，如计时和福利。但是，ADP的应用程序并不像TriNet或Justworks提供的那样全面。

客户支持

ADP的客户支持包括访问可以为您提供帮助的人力资源和薪资专业人员。但是，ADP倾向于您管理自己的员工问题，并且仅提供在线帮助或表格供员工填写和提交。例如，如果员工无法登录查看他或她的工资单，ADP将不会提供帮助，员工需要向您寻求帮助以重置其密码。

ADP TotalSource缺少什么

ADP TotalSource未与其他ADP产品集成。每个产品 - ADP Run，ADP Workforce Now和ADP TotalSource - 都在同一家公司的不同部门进行管理。此外，作为您员工的共同雇主，ADP可能无法提供您想要的员工体验。其他以人力资源支持为导向的PEO（如Oasis Outsourcing和Paychex）提供更好的人力资源支持，包括协助解决员工关系问题。

用户对ADP TotalSource的看法

ADP在5星评级中持续获得4分，长期用户喜欢他们获得的功能。有些人报告客户服务问题，但总体而言，用户很高兴有一个系统来管理他们所有的人力资源和工资单需求。有关更多信息，请查看我们的ADP Total Source评论。

如何注册ADP TotalSource

在联系销售人员并获得报价（包括实施，培训和数据迁移费用）后，您将把数据发送给ADP。然后，它会设置它以确保准确性，这个过程可能需要几周时间。

访问ADP TotalSource

XcelHR：最适合管理员工生产力和绩效

除了您期望从PEO获得的所有功能外，我们还建议将XcelHR作为员工生产力和绩效工具的最佳PEO。例如，它允许您调查您的员工，管理您的人才库并进行专业的员工绩效评估。它还可以帮助您招聘以及员工生命周期的所有阶段，如下所示。

XcelHR PEO服务如其网站所示。

与XcelHR合作将使您的员工感觉好像他们受雇于财富500强公司，拥有最佳实践人力资源职能和支持。

XcelHR定价

与许多其他PEO一样，XcelHR在未评估您的业务的情况下不提供定价。然而，我们谈到的PEO经纪人认为，XcelHR的定价是每个员工每月约120美元的更实惠的价格。对于拥有2到4名员工的全员福利管理的雇主，即使员工人数最少，每个员工每月99美元也更接近Justworks。

XcelHR功能

XcelHR提供与人力资源管理，工资核算流程，税务合规性和福利相同的服务，与其他PEO服务相同，但更侧重于员工体验。例如，员工可以上传关键文档的照片，如签名的I-9本身。

HR功能

XcelHR为员工提供无纸化资源，例如访问表单和员工手册。您可以管理他们的时间，还包括绩效和人才管理工具，以协助员工发展。它提供健康保险和其他福利，以提高员工保留率。但是，除此之外，它还通过风险管理合规性和监控来支持您的业务。

薪资服务

与所有PEO一样，XcelHR提供工资和税务管理。此外，它还可以为您的员工提供401（k）计划等退休服务。 XcelHR的突出之处在于，即使您只有一名员工，它也能提供服务。 Justworks从两个开始，其他人要求你的公司变得更大，例如有五到十名员工。

员工自助服务

员工可以使用XcelHR提供的在线门户或移动应用程序满足他们自己的人力资源，福利和工资需求。事实上，XcelHR的移动应用程序具有常识功能，例如能够拍摄已签名文档的照片，而不必将其附加到电子邮件或通过传真发送。

客户支持

XcelHR在美国有六个办事处，获得支持的最佳方式是通过电话联系离您最近的地方。它提供了一个在线表格，您或您的员工可以完成一个问题，它会通过电话或电子邮件回复。 XcelHR没有呼叫中心;办公时间特定于离您最近的地方，通常是周一至周五上午8点至晚上8点。

XcelHR缺少什么

与Justworks不同，XcelHR不提供在线定价。因此，您需要咨询销售代表以确定所需的确切功能集。然后，它会为您提供定制的报价。

用户对XcelHR的看法

虽然XcelHR通常有良好的评论，但如果有一个投诉，那么它的支持团队可能需要一段时间才能回复您。只有六个办事处 - 相比Paychex超过100个 - 它可能没有你附近的办公室。在我们的XcelHR评论中。

如何注册XcelHR

您可以通过在其网站上联系XcelHR来注册。与其他希望安排高压销售电话的PEO不同，XcelHR很乐意通过电子邮件为您提供价格和功能信息。有关更多信息，请联系XcelHR支持团队。

访问XcelHR

TriNet：如果您有多个州的员工，最好的PEO

我们建议TriNet作为适用于多个州员工的小型企业的最佳中档定价PEO。它的购买力使其能够为最小的公司提供极高的福利，包括那些在农村地区雇用远程工作人员的公司，这些公司几乎没有医疗保健计划。

TriNet PEO服务如其网站所示。

TriNet已经建立了近30年，已经与众多利益供应商合同进行了谈判。它还为员工提供从手机到汽车租赁和主题公园门票等各种折扣。员工可以直接从员工自助门户网站购买折扣服务。这些功能可以提高您招聘和留住员工的能力。

TriNet定价

TriNet的定价基于变量，包括您的行业，您的公司规模以及您所在的位置。每位员工的价格可能低至每月125美元，高于Justworks等新的PEO。TriNet的一个好处是，您可以随时，甚至年中注册，并且您不会有任何税收重置。它会让你相信已经支付的款项。

TriNet功能

TriNet的PEO服务涵盖整个人力资源领域，从入职到工资，福利，计时和费用报销。在线完成入职培训，使用其用户友好型门户网站进行入职培训也是如此。

HR功能

TriNet管理整个员工生命周期，包括无纸化入职。它为申请人提供现有员工的招聘，时间和出勤跟踪，发展绩效管理以及避免性骚扰和歧视等主题的人力资源合规培训。它还提供战略性人力资源咨询和员工自助服务。

薪资服务

TriNet提供全方位的薪资服务，包括在线paystub和税务申报。员工可以查看他们的工资记录，甚至可以在需要购买车辆或家庭时获得就业证明。提供全方位的福利，以及从鲜花到健身房会员等各种员工的折扣。

员工自助服务

TriNet使用在线门户或移动应用程序为您的员工提供访问自己信息的权限。事实上，TriNet的移动应用程序可以让员工做任何他们需要的任务，从请求休假，搜索公司目录中的人员，查看他们的工资单，工资单和税务信息，甚至跟踪他们的所有好处。

客户支持

TriNet在美国东部时间周一至周五上午7:30至午夜提供电话和电子邮件支持。但是，它不提供实时聊天，一些在线评论员发现TriNet的电子邮件支持令人沮丧。

TriNet缺少什么

TriNet不是低成本的领导者。换句话说，当您注册时，您可以获得所有，但您也需要付费。 Paychex和XcelHR等其他供应商让您只选择所需的特定服务并相应定价。

用户对TriNet的看法

TriNet的评论属于包括我们在内的第三方评论网站的5星级范围中的4到5个。用户喜欢他们收到的HR支持，尽管有些人发现应用程序有点难以导航。

如何注册TriNet

要注册TriNet，您首先要提交一份包含贵公司信息的表格。之后，您将与销售代表交谈，销售代表可根据您的地理位置等因素为您提供自定义报价。联系TriNet获取报价。

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英菲尼迪人力资源：特许经营定制的最佳PEO

英菲尼迪因其与国际特许经营协会（IFA）的关系而独树一帜。这对于生产行业和酒店的特许经营商来说非常好，也是特许经营商为其系统定制的好选择。它还支持非营利组织，并提供为您的特定行业量身定制PEO服务的选项。

英菲尼迪HR为您的员工提供员工和经理门户。

Infinity为您的企业提供对在线员工数据的快速访问，并允许您跟踪员工的人才状况，显示他们的技能和教育。这在特许经营组织中通常很重要，在这种组织中，用户必须接受技能培训才能获得像煎锅或商店经理这样的工作角色。

英菲尼迪人力资源定价

与许多PEO公司一样，英菲尼迪也没有在网上披露其定价。它更喜欢与潜在客户对话并提供自定义提案。但是，第三方网站表明Infinity的价格与其他PEO相当，每个员工每月100美元或更多。当然，这取决于您拥有多少员工以及您注册的功能。

英菲尼迪HR功能

英菲尼迪提供可扩展的人力资源工具，除了工资和福利外，还为经验丰富的人力资源和风险管理专业人员提供支持。它可以帮助您遵守法规和人力资源指导。此外，它还提供了出色的在线资源，例如人力资源管理协会（SHRM）等行业组织的链接。

HR功能

从人力资源的角度来看，Infinity可以帮助您招募人才并为他们提供有竞争力的员工福它提供有关劳动法和工作场所安全的最新信息，以帮助降低风险。它还可以帮助您创建管理员工的员工手册，政策和程序等工具。

薪资服务

与我们审核的其他PEO服务一样，Infiniti HR将提供对工资单数据的安全内部访问，并允许您提供福利以及灵活支出帐户和401（k）。

员工自助服务

Infinity HR拥有一个经理和员工自助服务门户，允许用户输入时间并查看paystub。但是，它缺少移动应用程序。

客户支持

Infinity在东海岸和西海岸设有办事处。它有4小时的回复时间来回复电话和电子邮件。但是，当我星期六中午打电话给当地号码时，我收到了语音信箱。

英菲尼迪人力资源缺失的原因

Infinity似乎没有周末的实时支持，如果您在零售或餐饮服务行业，员工多班轮班，这可能是一个问题。我还发现它的在线聊天没有用，因为它只是用它来索取你的电子邮件地址。

用户对英菲尼迪人力资源的看法

雇主喜欢对使用英菲尼迪人力资源的员工有多大帮助获得很好的反馈。他们自己希望看到更好的报告和分析。他们也不喜欢没有可靠指令的软件更新。了解其他英菲尼迪客户对我们的英菲尼迪人力资源评论的看法。

如何注册Infiniti HR

要像许多PEO选项一样注册Infiniti HR，您需要忍受销售电话。英菲尼迪不会在线预览其软件，因此您可能需要完整演示才能查看这些功能是否适合您的业务。有关更多信息，请联系Infiniti HR的支持团队。

访问英菲尼迪人力资源部

绿洲外包：受监管行业的最佳PEO公司

我们建议将Oasis Outsourcing作为制造业，银行业和金融服务等受监管行业的最佳PEO。它适用于特定行业，除人力资源，工资单和福利服务外，还强调风险管理。其员工租赁模式让您可以专注于核心业务，同时管理其余业务。

Oasis服务模型展示了您和您的Oasis团队如何共同管理人力资源。

Oasis为PEO提供了一个很好的信息图，以帮助您确定其产品是否适合您，建议即使拥有10名或更少员工的公司也应考虑使用PEO的好处。上图说明了公司如何与您（客户）合作，在整个HR生命周期内提供支持。

在我们审查的所有供应商中，Oasis在其服务中提供最具战略性的支持，例如，包括薪酬分析，风险规避和员工关系问题的实际帮助。

绿洲外包定价

Oasis外包没有标准化的每位员工定价，因为与许多较老的和更成熟的PEO一样，其价格因您想要的服务而异。它提供每次检查费（基于工资）或每人每月费用。价格从每位员工每月100美元到125美元不等，包括专门的人力资源咨询服务。

事实上，我们与Huldisch集团的一位经纪人进行了交谈，他确认Oasis的定价可能与Justworks相似，而不是ADP，每位员工每月的收费可能接近220美元。

绿洲外包功能

Oasis已经从事人力资源外包业务超过20年，与TriNet，ADP Total Source和其他PEO一样，它提供全方位的服务，包括人力资源，福利，工资单，风险管理，劳动法合规，甚至协助与政府签约的小企业。

HR功能

Oasis包括比Justworks更强大的人员配备和电子入职，以及其他人力资源功能，如员工关系协助和培训与发展，包括安全培训。此外，Oasis的人力资源顾问，称为“客户解决方案经理”，为您和您的员工提供从创建员工手册到审核政策或更新职位描述等各方面的个人帮助。

薪资服务

通过Oasis Outsourcing，您将获得标准的工资单和记录管理以及工资报告，税务申报和合规性。它还包括时间和出勤以及休假管理，类似于Justworks。

员工自助服务

Oasis Outsourcing提供在线和基于互联网的自助服务，为员工提供安全的触摸ID登录访问（仅限iOS）。员工可以查询和查看税务和工资单信息，401（k）计划和休假余额，甚至可以在线访问员工折扣。

客户支持

其客户支持时间为周一至周五，上午8点至下午6点。当地时间通过电话或电子邮件提供帮助。员工和管理员都可以在线打开服务台票。作为奖励，如果员工有疑问，可以拨打专用电话号码。

什么绿洲外包失踪

Oasis的支持时间有限，您必须浏览烦人的电话菜单才能找到合适的人选。因此，对于在餐饮服务，零售或娱乐行业工作的晚上和周末时间的小型企业来说，这可能不是最好的。此外，其PEO不管理对1099个承包商的付款，而大多数其他PEO的付款。

用户对绿洲外包的看法

在被Paychex收购之前，Oasis Outsourcing是最大的私人PEO公司。用户喜欢它提供广泛的人力资源咨询支持。在不利方面，有些人感到沮丧的是，员工人数少于10人的雇主不享受这些福利。阅读我们的Oasis Outsourcing评论，了解更多信息。

如何注册绿洲外包

开始使用Oasis Outsourcing的最佳方式是访问其网站并按行业查看其解决方案，例如制造或金融服务。然后，请求免费咨询;您将被要求填写表格中的数据，包括行业和员工人数。索取免费报价。

访问Oasis外包

Paychex：现场人力资源咨询服务的最佳PEO公司

我们建议Paychex作为小型企业的最佳PEO，希望获得认证的人力资源专家提供现场咨询服务。由于人力资源工作人员遍布美国100多个地区，Paychex声称是唯一一位派遣人力资源专家给您的PEO，因此它不仅仅是一个在线共同雇主。与Paychex合作就像拥有自己的人力资源代表一样。它的定价高端，类似于ADP TotalSource。

Paychex PEO一体化服务，如其网站所示。

Paychex的另一个好处是，尽管它拥有所有HRIS软件本身，但它并不要求您使用其所有产品。例如，如果其集团工人的薪酬率高于您已支付的薪酬率，则不会指望您进行转换。与此同时，使用ADP TotalSource，您只有一个工作组选项 - ADP TotalSource提供的选项。

Paychex PEO定价

Paychex将PEO定价基于变量，如位置，员工的工作状态以及您拥有的工资期。如果您使用基本的PEO服务运行双周工资单，那么每位员工每月的起价不到100美元。您可以注册只有五名员工，而其他PEO则希望您拥有10名或更多员工。

但是，与根据工资单百分比定价的其他PEO不同，Paychex的管理费一旦您选择了您想要的服务，就会根据您的业务和员工选择包括除工人赔偿，健康保险和福利保险之外的所有费用。

Paychex PEO功能

许多人都熟悉Paychex作为较大的薪酬服务提供商之一的声誉。其PEO选项建立在这种薪酬专业知识的基础上，增加了全方位服务的人力资源，福利和合规产品。作为一名PEO，它为您的员工提供90,000名其他业务员工，以获得更好的福利，保险和401（k）计划价格。使用Paychex，您可以选择要开始的功能并随时添加。 Paychex允许您确定并支付所需的各种HR功能。

HR功能

Paychex提供标准的人力资源功能，包括福利管理和健康保险计划。此外，您还可以获得绩效管理工具，例如年度绩效评估和培训。

薪资服务

除联邦和州税务合规以及年终表格外，Paychex还在其薪资软件中包括计时。此外，它还可以提供和管理您的401（k）计划。

员工自助服务

Paychex有一个员工服务门户，供您的员工管理自己的税收减免，查看和打印他们的工资单，并根据您的设置，注册福利或注册在线课程。然而，Paychex的自助服务门户和移动应用程序是菜单驱动和过时的，与其他PEO（如Justworks和TriNet）的自助服务门户不同，后者使用起来更直观。

客户支持

Paychex通过在线帮助文档为您的员工提供支持。它每周7天，每天24小时为您提供电话和电子邮件。此外，如果您需要有关HR合规性问题的帮助，它会提供经过认证的HR员工，他们可以远程或在您的工作现场与您合作。

Paychex PEO缺少什么

Paychex用户界面不像我们审查的大多数其他PEO提供商那样直观。此外，其尽职调查过程可能意味着风险较高的行业（如建筑业或轻工业）的公司可能不被接受共同雇用，除非他们没有先前的工人赔偿要求。

用户对Paychex PEO的看法

虽然对公司本身有很多正面评价，但我们找不到使用Paychex Flex软件的Paychex PEO服务的很多评论。有关更多信息，您可以查看我们的Paychex评论。

如何注册Paychex PEO

加入Paychex的PEO要求您满足其强大的标准。例如，为了保护现有客户，它只承担不增加风险的新业务。这意味着它将评估您的公司，进行背景调查，检查您的信用，并在同意成为您的共同雇主之前查看您的企业的失业历史和工人赔偿索赔。

访问Paychex PEO

如果PEO不适合您的人力资源，福利和工资选项，请考虑以下备选方案：

与专业雇主组织合作的替代方案


PEO的替代品	最适合
薪资软件	希望通过运行自己的工资单来省钱的小企业主
薪资服务	希望为他们管理工资单，福利和税务合规性的企业
HR软件	希望改善员工体验的企业
人力资源外包	希望平衡文化和劳动法合规性的成长型企业
HR应用程序	企业正在寻找很酷的在线工具来帮助管理和激励员工
人力资源信息系统（HRIS）	企业准备升级到一体化集成软件
人力资源经理	正在发展并喜欢内部人力资源专业知识的企业
免费工资软件	初创企业进行自己的会计，只有一到两名员工